“墙内开花墙外香”的回归人

翻开朱鸿瑞的简历，我们看到很简单朴实的记录：1955年出生在宁波，1970年初中毕业，响应号召，到萧山建设兵团上山下乡，这一去就是6年。1976年进入浙江水利水电学校（水专前身）学习地质专业，1979年毕业后以优异的成绩留在杭州，被分配到浙江省水利设计院工作。1985年因工作需要被调往宁波市水利局设计院工作，1987年就在他调回宁波的第二年由于工作出色，又被调到宁波市水利局办公室担任办公室副主任，这一干，就是20年。1996年起升任办公室主任。然而正是这样简单朴实的履历，记载着他那扎实的作风和无私的奉献。

谈起当年从省设计院调回宁波设计院，又从设计院调到办公室的经历，憨厚的朱主任笑笑，告诉我们，都是领导的照顾，刚毕业那会分配在省水利设计院工作，因为家在宁波，孩子还小，需要照顾，自己在杭州有些鞭长莫及，领导上考虑把他调回宁波，一方面宁波设计院也需要这样的人才，另外他也可以兼顾到家庭。但即便是这样，刚回宁波工作的他，也经常性出差，有时候甚至住在工地上，一住就是两三个月。当笔者问起那时候是怎么考虑的，许多人工作离家近了，都尽可能照顾家小，而他却很让人意外地愿意接受驻到外地的“苦差使”。而他还是笑笑，告诉我们，当时孩子也小，家里事情确实比较多，但自己年轻，又是正规学校毕业的，单位里更需要自己，就当作是还在杭州工作吧，反正在杭州工作时家庭也照顾不到。每次到外地出差工作也都挺辛苦的，总是需要有人做，而自己作为技术上的骨干也理应挑起这个重担。再说了，当时自己很本分，在思想上挺单纯的，觉得反正自己也年轻，没有更多考虑自己或家庭其他什么的。这也给领导留了个好印象，也觉得这个小伙子思想端正，肯吃苦，能有全局的观念。现在想起这些，也常常感到有些歉疚，自己没有尽到丈夫和父亲的责任。(https://www.daowen.com)

众所周知作为办公室的职能非常琐碎，不像是在其他职能处室，有明确的职能分工，办公室临时性的工作多于计划好的工作，有时候星期一制定了本周的工作计划，可到了周二由于领导工作的需要不得不变动，这样很可能一天的计划就得变上两三回。刚到办公室工作的时候，由技术工作转到行政工作，身份的转变，社会工作经验的欠缺，在设计单位也从来没有遇到过这样的事情，让这位在设计单位干得风风火火的优秀工作者感到有些难以适应。“穷则变，变则通”，通过到宁波业余大学去进修大专课程，一方面让自己在知识结构上有了一些改变，另一方面，通过在业余大学的学习，更重要的是工作中遇到的很多问题，也切实得到了解决，学习对自己的工作确实有很大的好处。因此每当提起读书他总是兴趣盎然，现在把“学好知识”作为了对已经在大学读书的儿子的最大要求。

也正因为在办公室的这20年，练就了朱主任从容应对、上下兼顾的一身“硬”本领，用他自己的话说就是“在行政职能部门工作就要学会用十个手指‘弹钢琴’”。他向我们介绍说尤其是像在办公室这样的综合部门，平时的工作量很大，要是不会处理与领导的关系或是处理不好同级处室的关系，那么在工作过程中会显得很被动。像水利局现在除了局长之外还有好几个副局长，每个局长都有自己的分工，而每个局长的工作又都和办公室的安排有关，包括会议安排、车辆使用等等，因此在安排工作的过程中既要考虑到每个领导工作的具体安排，又要考虑好领导之间的协调，因此对于领导，不仅要做好服务工作还要起到协调功能。同时对于同级别的兄弟部门处室，既要把领导交待的工作分配下去，并要督促各个部门抓紧时间做好，又不能显得自己高高在上，因此对于平级处室首先要做好服务工作。在办公室的这么些年，朱主任体会颇深，在办公室工作，哪怕你的工作再好，听不到领导的表扬很正常，这是应该的；但是要有事情没做好，挨批评那就有份了。因此在办公室工作心态一定要好，应变能力要强，尤其是现在实行网上办公后，办事效率提高了，但是工作的要求没有变，特别是对文件的规范化。现在市政府每个季度都要通报一次，有些格式不对、文种不对等等，目前水利局在这些方面做的相对是比较好的，在每次的通报中，都是属于第一类的，都比较规范。就这样，朱主任在办公室的岗位上默默奉献了20年，凭着他那认真、执着、勤奋、好学的精神，博得了领导和许多同行的赞扬和信任。