加强人才工作考核管理。

(二)加强人才工作考核管理。

建立目标责任制,年初明确各单位人才科技工作目标,纳入年度考核内容,加大平时的跟踪检查,将考核和检查结果作为各单位年度目标绩效考核的重要依据。