就业效益评价指标

兴修水利建设项目，可带来直接和间接就业效果，前者是指直接提供的就业机会，后者是指项目间接提供的就业机会。根据就业效果的大小，可以衡量工程项目在就业方面对社会的贡献。评价可采用以下指标：

（1）直接就业效果=项目提供的直接就业人数/项目直接投资（人/万元）。

（2）间接就业效果=项目相关部门和关联产业新增就业人数/项目相关部门和关联产业投资（人/万元）。(https://www.daowen.com)

值得注意的是，随着水利工程的建成，将组建相应的管理机构，配备必要的管理人员，从而解决一部分人的就业问题。从国家层次分析，就业效益指标一般是项目单位投资所能提供的就业机会，越多越好，即就业效益指标越大，社会效益越大。但项目创造的就业机会，往往与项目采用的技术和经济效益密切相关，项目就业效益与经济效益常有矛盾，因此，就业效益指标很难建立统一衡量标准。但从地区层次分析，项目区劳动力富余，需从社会就业角度考察。根据一般经验，新增一个长期直接就业机会，会连带创造一些间接就业机会来为新增就业人员提供各种服务。同时，项目生效后可促进区域经济的发展，还会提供相当数量的间接就业机会。此外，水利工程建设期较长，在此期间可提供相当数量的短期就业机会。