二、主要工作

（一）就业再就业工作。搭建企业和求职者“供求”招聘平台，举办现场招聘会。全年举办了12场现场招聘会。招聘会进场招聘企业687 家次，提供49861 个就业岗位进行招聘，进场应聘39655人次，现场初步达成就业意向约11304 人。同时，拓宽招聘求职渠道，联合合浦123 招聘网、合浦招聘网举办网络招聘周活动，企业和求职者实现“线上线下、互通互动”，促进转移就业。加强就业信息收集和发布，提供优质就业服务。开展服务企业活动，让企业了解就业扶持优惠政策，挖掘岗位，促进农村劳动力转移就业。开展送岗位下基层活动，将走访企业收集到的企业招工岗位信息，编印成企业招工信息手册5000 本、企业招工信息表2 万份，印制“找工作，扫一扫”招聘网站二维码宣传单3000 张，发到各乡镇张贴，引导求职者通过便捷的“扫一扫”操作进行网络在线求职。加强业务工作统筹，扎实抓好就业扶贫工作。根据《合浦县“脱贫攻坚”贫困户转移就业交通补贴实施方案》，按在本乡镇、县内、市内县外、市外自治区内、自治区外等5 个区域，给予不同等次标准的交通补贴，促进贫困户到企业就业。年内拨付交通补贴3211 人次149.991万元。建设认定就业扶贫车间。年内认定就业扶贫车间12 间（后因停产撤销扶贫车间称号的3 间：山口镇、公馆镇、白沙镇各1 间），吸纳建档立卡贫困人口就业72人。其中，贫困户就业累计满6 个月的，涉及企业5 家25 人，按每人1000 元给予企业一次性补贴，共拨付25000 元。将建档立卡贫困户作为重点援助对象，一对一开展结对帮扶，针对就业困难的人员，通过公益性岗位予以托底安置，全县开发乡村公益性岗位安置就业428 人。对全县人员进行摸底调查，根据其能力水平和就业意向，有针对性地提供培训项目。年内共开展47 期实用技术培训，30 期职业技能提升培训，10 期创业培训，培训5964 人。

2 月12 日，“春风行动”暨“脱贫攻坚·就业帮扶”现场招聘会在县还珠广场举办　（李德文　摄）

（二）社会保险工作。强化组织建设，抓好社会保险扩面征缴工作。成立专项领导小组，组织工作人员深入企业、乡村入户开展宣传动员，深入开展查漏补缺，动员应保未保人员尽快参保缴费，确保工作落到实处，按质按量完成全县社会保险扩面征缴工作任务。加强社会保险宣传，全面提升参保意识。利用人社政策宣传主题日、12333 全国统一咨询主题日开展社保宣传活动。通过制作便携式宣传小手册、悬挂宣传横幅、设宣传点、接听热线、外请宣传车走村入户进行宣传，深入企业面对面讲解政策等方式，深入开展社会保险法律法规政策宣传，2019年，共发放宣传资料15 万份，悬挂宣传横幅约100 条，进一步扩大了社会保险政策的宣传影响，提高了企业法人和劳动者的参保意识。切换更新全区统一的“一门式”经办管理信息系统。根据自治区人社厅的统一部署，合浦县旧社保业务经办系统于2019 年8 月16 日切换至自治区统一的“一门式”经办管理信息系统。改造升级大厅服务设施，提高业务经办能力。在社保政务分中心大厅采取增设隔离带、增加引导员和秩序维持员、安装排号机等设施、设备的措施来维护办事秩序。2019 年，县社保政务分中心大厅已正式实行“一窗受理”。同时，对合浦县三险业务事项逐一清理，再造流程，将过去以科室业务划分的“专项业务办理窗口”合并为“综合受理窗口”，对进入服务平台的全部事项进行“一窗受理”；办事人员还可通过自助查询一体机完成个人参保信息、个人账户信息、相关的社保政策的查询、参保证明和个人缴费明细的打印等事项，实现了社保服务事项的“不进门，网上办；进一门，一窗办；简便事，自助办”的目标。(https://www.daowen.com)

（三）人事人才管理和服务工作。贯彻落实人才兴县战略，2019年合浦县公开引进高层次、急需紧缺人才工作已于2018 年11 月底启动，经报名、外出招聘、资格审查、面试、考核、体检、聘用上岗等环节，共聘用52 名人才（不含教育、卫健），其中编内引进8 名，编外引进44 名。全县事业单位公开选聘高层次、急需紧缺人才计划选聘30 名，经报名，资格审查、面试等环节，共入围22 名。同时，配合县教育部门做好教师引进人才工作，全县计划引进教师72 名，经报名、资格审查、面试等环节，共聘用14 名。统筹全县各部门，抓好事业单位公开招聘工作。认真抓好教师公开招聘，计划招聘教师460 名，第一批聘用335 名。根据北海市事业单位公开招聘工作的同步开展要求，2019 年北海市（含合浦县）因机构改革原因，在上半年暂未开展事业单位公开招聘工作，经请示上级，合浦县单独组织开展2019 年度的事业单位公开招考工作，定于下一年度开考，计划公开招聘265 名工作人员。配合教育部门做好定向全科生培养和特岗教师培养工作。按照自治区下达招聘指标，2019 年共安排16 名定向全科生上岗，分配到乡镇及以下学校任教。认真做好事业单位岗位设置管理工作。年内办理1647 人的岗位变动聘任（其中管理岗位56 人，专技岗位1527人，工勤岗位64 人）；按政策办理事业单位49 人辞职手续和2 人更名手续。认真做好人事调配工作。办理113 名机关事业单位工作人员调动手续，其中县内调动56 人，调出县外54 人，县外调入3 人。认真做好机构改革转隶人员人事关系转移工作，共办理了323 人的转隶手续。

（四）劳动保障维权和行政执法。积极组织开展专项检查活动。2019 年第一季度，组织开展农民工工资支付情况专项检查，联合执法大队检查用人单位共49户，涉及用工4239 人，其中农民工3062 人，共签订劳动合同4147 份，其中农民工签订合同3062 份。开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。对县城内各类职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、招工用人单位进行实地检查，检查人力资源市场1 家，未发现有劳动用工违法行为。开展根治欠薪夏季攻坚专项行动。7月—8 月，县联合检查组对全县在建工程38 个项目进行排查，未发现政府投资工程项目及其他项目有拖欠现象。开展根治欠薪冬季攻坚专项行动。共检查各类用人单位33 户，涉及民工4158 人，共签订劳动合同4158 份；督促2 家用人单位为23 名农民工发放工资36 万元。全年，日常巡查113 户用人单位，用工总人数13000 人，签订劳动合同人数12699 人，劳动合同签订为97%。全县33 个在建工程项目实行各项农民工工资支付保障制度，全年未发生因欠薪引发50 人以上群体性事件和因欠薪引发极端事件，也未发生政府工程项目欠薪案件。推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，完善裁审衔接工作措施。5 月8 日，县人社局与县人民法院共同签署了《合浦县人力资源和社会保障局、合浦县人民法院关于建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》，双方初步建立了裁审衔接工作机制，为以后裁审衔接的工作提供了有力的保障。建立“收案先调解、立案再调解、庭审三调解、调解不成再裁决”的劳动人事争议纠纷处理机制，做到将调解贯穿于案件处理全过程，积极促成当事人达成调解，避免当事人“讼累”。全年受理劳动争议案件80 件，其中2018 年未结案2 件，2019 年结案78 件（其中裁决43 件，调解35件），结案率为95%。仲裁机构案外调解32 件，仲裁机构调解案件累计67 件，调解率60.9%。

12 月23 日，“社会保障卡20 周年惠民服务季”主题宣传活动在还珠广场举办　（县人社局　供）