附　测定你的成功商数

附　测定你的成功商数

除本章外，你已读完了这本书时。记住：当你用积极的心态学习和应用激励的艺术时，你才能真正消灭对自己的限制。这些限制是：

（1）消极的心态和漠视向积极心态的转变。

（2）由于无知，你不注意学习如何应用你的心理力量。

（3）你未能花时间从事思考、学习和计划，以便建立和达到值得向往的目标。

（4）当你知道应该做以及如何做什么时，你未能采取必要的行动。

（5）你未能学习如何认识、讲述、消化和应用普遍的原则，当你应用这些原则时，它们能帮助你达到你的目的，而不违背道德标准，也不损害你同胞的利益。

（6）你把在自己心里建立起来的或接受下来的东西视为不可改变的东西，而不管这些东西的本身是否正确或合理。

还要记住：忽视是抹煞或征服某事物最快、最容易的习惯之一，如果你要抹煞或征服它时。现在来看看你自己的心态是否是合时宜的。你可以自行做一个测验。

但是，在做这个测验之前，我们想先提醒你注意：当你读本章时，我们会经常要求你回答关于你自己的问题。虽然它们表面看起来似乎是一些简单的问题。但实际上：还有什么比正确评价自己更难的呢？“要了解你自己”，也许是曾经提供给人们的最难的忠告。

为了帮助你了解自己，本书还准备了一张个人问题分析表，此表已帮助许多人正确地了解了他们自己。你也许进行过许多测试——智力、才能、性格、词汇量以及其他等等。但是这个测试和其他的测试是有区别的。我们把它称为你的“成功商数分析”。它基于17条成功原则，这些原则是对世界各领域杰出人物有价值的成就的总结。这个测试有许多目的：

（1）指导你的思想进入你所希望的渠道。

（2）指明你在成功的路上现在所处的位置。

（3）帮助你确定你该向何处去。

（4）估量你到达你所向往的目的地的可能性。

（5）指明你现在应有的抱负和其他特点。

（6）激励你用积极的心态去行动。

现在我们的建议是：你立即尽力回答下面“成功商数分析表”上的问题，尽量做到准确和真实，而不要愚弄自己。只有真实地回答每一个问题，这个测试才能有效。

成功商数分析表

1.确定的目的

（1）你已确定了一生的主要目标吗？

（2）你已定下了达到那个目标的时限吗？

（3）你制订了达到那个目标的具体计划吗？

（4）你规定了那个目标将给你带来什么一定的利益吗？

2.积极的心态

（5）你知道积极心态的意义是什么吗？

（6）你能控制你的心态吗？

（7）你知道任何人都能用充分的力量去控制的唯一的东西是什么吗？

（8）你知道怎样去发现你自己的和别人的消极心态吗？

（9）你知道怎样使积极的心态成为一种习惯吗？

3.“多走些路”

（10）你是否养成了—种习惯：使你所付出的劳动比你所得的报酬更多更好？

（11）你知道职工何时才有资格多得报酬吗？

（12）你是否听说过有人在某种职业中取得了成功，而他做的事并不比他得的报酬所要他做的事更多？

（13）你是否认为任何人都有权要求增加工资，只要他付出的劳动超过他所得的工资？

（14）如果你是你自己的雇主，你会对你现在作为一个雇工所作的服务感到满意吗？

4.正确的思想

（15）你是否把不断学习有关你的职业的更多知识作为你的职责？

（16）你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”？

（17）当你需要知识时，你知道如何寻找吗？

5.自我控制

（18）当你生气时，你能沉默不语吗？

（19）你习惯于三思而行吗？

（20）你易于丧失耐心吗？

（21）你的性情一般是平和的吗？

（22）你习惯于让你的情绪控制你的理智吗？

6.集体心理

（13）你总是通过影响别人来使自己达到目的吗？

（24）你相信一个人没有别人的帮助也能成功吗？

（25）你相信一个人如果受到他的妻子或其他家庭成员的反对，他在工作中也能很容易地取得成功吗？

（26）雇主和雇工融洽地在一起工作有好处吗？

（27）当你所属的团体受到赞扬时，你感到自豪吗？

7.应用信心

（28）你相信你有无穷的智慧吗？

（29）你是一个正直的人吗？

（30）你相信你有能力去做你决定要做的事吗？

（31）你是否合理地摆脱了下列七种基本恐惧：

①恐惧贫穷？

④恐惧失去爱？

③恐惧批评？

⑤恐惧失去自由？

③恐惧健康不佳？

⑥恐惧年老？

⑦恐惧死亡？

8.令人愉快的性格

（32）你有令人讨厌的习惯吗？

（33）你有应用“金科玉律”的习惯吗？

（34）同你在一起工作的人喜欢你吗？

（35）你常打扰别人吗？

9.个人的首创精神

（36）你能按计划工作吗？

（37）你的工作有计划性吗？

（38）你在工作方面具有别人所没有的卓越才能吗？

（39）你有拖延的习惯吗？

（40）你有力图将计划制订得更完备，以提高工效的习惯吗？

10.热情

（41）你是富有热情的人吗？

（42）你能倾注你的热情去执行你的计划吗？

（43）你的热情会干扰你的判断吗？

11.控制注意力

（44）你习惯于把你的思想集注到你所做的工作上吗？

（45）你易于受外界的影响而改变你的计划或决定吗？

（46）当你遇到反对时，你就倾向于放弃你的目标和计划吗？

（47）你能排除不可避免的烦恼而不断地工作吗？

12.协作精神

（48）你能同别人和谐相处吗？

（49）你能像你随便要别人给予帮助那样，给予别人帮助吗？

（50）你经常同别人发生争论吗？

（51）你认为同事间的友好合作有巨大的好处吗？

（52）你知道一个人不和他的同事合作会造成损失吗？

13.从失败中学习

（53）你遇到失败就停止努力吗？

（54）如果你在某次尝试中失败了，你能继续努力吗？

（55）你认为暂时的挫折就是永久的失败吗？

（56）你从失败中学到了什么教训吗？

（57）你知道如何将失败转变为成功吗？

14.创造性的想像力

（58）你能运用你的建设性的想像力吗？

（59）你具有决断力吗？

（60）你认为只能照章遵命办事的人比能提出新主意的人更有价值吗？

（61）你是创造发明型的人吗？

（62）你能就你的工作提出行之有效的主意吗？

（63）当情况令人满意的时候，你能听从合理的忠告吗？

15.安排好时间和金钱

（64）你能按固定的比例节省你的收入吗？

（65）你花钱不考虑将来吗？

（66）你每夜都睡得很充足吗？

（67）你是否养成了利用业余时间研读自我修养书籍的习惯？

16.保持身心健康

（68）你知道保持健康的五要素吗？

（69）你知道良好健康的起点吗？

（70）你知道休息与健康的关系吗？

（71）你知道调节健康所必需的四要素吗？

（72）你知道“忧郁症”和“心理病”的意义吗？

17.个人习惯

（73）你养成了你所不能控制的习惯吗？

（74）你已戒除了不良的习惯吗？

（75）近来你培养了良好的新习惯吗？

“成功商数分析”评分标准

（1）下面的21题都应答“否”：

12　　　20　　　32　　　43　　　53　　　73

13　　　22　　　35　　　45　　　55

16　　　24　　　37　　　46　　　60

19　　　25　　　39　　　50　　　65

（2）其余54题都应答“是”。

（3）答对了的题，每题得4分。反之，不得分。

（4）计算得分数，并从下表查出你的成功商数等级。

成功商数等级表：

0—99分　　　　极差　　（下等）

100—199分　　　较差　（中下）

200—274分　　　一般　（中等）

275—299分　　　优良　（中上）

300分　　　　　极优　（上等）

你已严格而诚实地回答了“成功商数分析表”上的问题。现在你要记住：你的测试结果并不是不可改变的。如果你得了高分，那就意味着你能够敏捷地吸取和实践本书所阐述的一些原则。如果你的得分并不很高，你也不要失望！运用积极的心态，你能够取得伟大的成就！

当你需要一位心理学家帮助你查明你适合从事什么事业或职业时，他会反复要求你接受一系列的测试。

这些测试的结果可以说明你的个人的倾向性是什么。然而心理学家也不会认为这些测试结果是最终的。他总是要安排一次面谈，以了解测试所不能反映的问题。他要根据测试和谈话的结果，向你提出建议性的意见。

你的“成功商数”可以作为你努力程度的一种评判标准，然而并不限于此。它还能揭示你特殊才能的领域，以便使你找准前进的方向。你的前途就在你的前面。