责任是企业团队精神的核心

企业团队是由每个员工组成的，而责任是企业团队精神的核心。每个员工都应该为这个团队负责，但是现实中很多人都有这样的习惯，一点功劳，就往自己身上揽；一旦出现问题，就把责任往别人身上推。这样的做法不仅会造成自己的失败，还可能给团队带来灭顶之灾。(https://www.daowen.com)

保罗在大学里学的是计算机专业，进入一家IT公司半年后，被选拔加入了一个重要的研发小组。组长告诉保罗，他是非常欣赏保罗的计算机应用能力才决定让他参加研发小组的。保罗不仅沾沾自喜，甚至骄傲起来。

乔治貌不惊人，当保罗听说他毕业于一所很差的大学时，更加瞧不起乔治了，工作中故意不跟乔治配合。组长知道后跟保罗谈话，组长严厉地对他说：“我们这是一个团队，既然你加入了，就要对此负责，否则你就离开。你以为你比乔治优秀吗？”

保罗很快发现乔治虽然计算机应用能力不如自己强，但是具有丰富的研发经验和卓越的研发能力，不由得钦佩起对方来。于是放下架子，工作中主动给予乔治帮助，乔治也毫不犹豫地传授他几招从实践中摸索出来的经验，两个人的能力都有了长进。在大家的彼此协作和共同努力下，项目提前圆满完成。

团队的本质精神就是通过强制性将责任赋予个人，通过个人对责任的坚守，来实现全队的目标。团队精神也成为全球各大公司培养自己核心竞争力的重要方面。

一家公司有一个独特的管理制度——一日领导制，即员工轮流当经理，全权管理公司的大小事务，拥有处理公司一切事务的权力。他们担任一日经理时，如果发现员工有不正确之处或需改进的地方，就必须详细记录在工作日记上，分发给所有员工收看，并让大家发表意见。而公司其他部门经理、主管等，在收到这一记录文件后，必须根据批评意见，随时审核、查看自己的工作是否存在记录所说的失误。所以他们必须竭尽全力在经理这个位置上表现得最好。

自从“一日领导制”在公司实行以后，公司员工的工作状态大为改观，公司的向心力极度增强，而且仅开展后的第一年就节约了近100万元的成本。

责任是团队精神的核心，作为团队中的每一个成员，如果都想着为团队增光添彩，为团队做贡献，尽自己所能，恪尽职守地维护团队的利益，不做有损于团队利益和形象的事情，那么团队就会由弱变强，不断地走向成功。