联想的企业年金计划

在一些发达国家和地区，员工都有配套的补充养老计划，例如美国的401K计划，而国内员工的补充养老几乎是一片空白。2005年联想收购IBM的PC部门后，一跃成为全球性PC领导企业。作为一家跨国企业集团，国内外员工一起共事但退休保障的差异巨大，待遇的不平等造成一部分员工的心理落差，势必影响到工作的积极性，这让联想的管理层意识到处理中国员工养老问题的重要性和紧迫性。此外，员工退休前后的收入差距问题也亟待解决，成为联想集团实施年金计划的另一个考虑因素。

在此背景下，2005年6月，联想企业年金计划在集团内部正式立项。经过与员工的沟通，反复论证并确立方案，2006年4月通过劳动和社会保障部年金方案备案，6月又通过了基金合同报备，成为国家《企业年金试行办法》颁布之后，劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划。2006年7月5日，联想集团正式对外发布了其年金计划。联想集团企业年金计划的首批资金规模为5000万元，以后逐年进入年金账户的资金约为2000万元。凡在联想工作超过一年的正式员工均可以参加年金计划，以个人自愿为原则，个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，个人与公司出资比例为1∶1，联想将委托平安保险、招商银行以及嘉实基金提供保险、账户、投资等具体服务。目前联想已经有70%的员工加入了年金计划，并达到了预期效果。