引　言

随着人口老龄化的加剧，各国养老压力加大，养老保险制度寻求改革，补充养老保险作为辅助性养老机制应运而生。企业年金作为一种补充养老计划在西方国家发展迅速，例如美国著名的401K已成为美国退休金的主流，美国约60%的家庭拥有401K退休计划。企业年金计划是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，由企业在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况为员工建立的补充养老计划，属养老保障体系中的第二大支柱，是对基本养老保险的一种补充形式。企业年金计划同时也是一项员工福利计划，通过为员工提供一定程度的退休收入补充，提高员工退休后的生活水平，激发企业员工的工作积极性，同时吸引优秀人才。

1991年，我国开始提出要逐步建立企业补充养老保险制度。2000年，国务院颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(以下简称《试点方案》)，将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，明确提出有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理，国家给予一些税收优惠政策。《试点方案》的颁布，旨在鼓励一些经济效益好、知名度高的企业为员工提供企业年金，作为国家基本养老保险的补充。2004年5月1日开始施行《企业年金试行办法》。(https://www.daowen.com)

在这些相关政策的指导下，2005年，联想集团率先建立企业年金计划，成为《企业年金试行办法》颁布之后，劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划。本案例通过对联想企业年金计划进行分析，帮助学生更深入地理解企业年金计划的作用、方案设计及效果，认识企业年金实施过程中存在的问题，启发学生思考应该如何进一步完善我国的企业年金制度。