制作个人简历的注意事项
个人简历是求职时给人的第一印象，第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。如果编制不当，它会给求职造成麻烦。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要与众不同，只要能注意以下几个细节，就能够制作出一份令人满意的简历。
1.真实
简历最基本、首要的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够首先使阅读者对你产生信任感，而企业对求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会露出破绽，何况还有面试的考验。有许多求职者为了能让招聘单位对自己有一个好印象，往往会给自己的简历造假。目前简历造假比较典型的有：假成绩、假证书、假经历。要告诫那些造假者不要得意太早，可能短期内不会被识破，但终归有水落石出的那一天，到那时，造假者失去的将会更多。
2.全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，简历就如一个故事梗概，吸引读者一直看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有较全面的认识。
简历通常应包括以下基本信息：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、政治面貌、专业学习和专业技能情况、外语和计算机水平、实践实训经历、特长、业余爱好、奖励和荣誉、求职意向、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，也不要忘记写明各种联系方法。
图3-1 个人简历要真实
3.技能和经验不要有遗漏
要列出所有与求职单位和岗位有关的技能，展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。你的选择标准只有一个，即这项技能能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中所体现出的能力。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。要证明你以前的成就，还要重点说明你所具有的创新能力等。强调以前的成功事件，一定要写上结果。记住，短短一份“成就记录”，远胜于长长的“文字叙述”。
4.重点突出
就是要让别人很容易看到你的优势所在。不同的企业、不同的职位对求职者有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。如果盲目地将一份标准版本的简历用于应付每个单位的话，简历的效果会大打折扣。全面不是面面俱到，不分主次，而是要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。一般而言，个人简历突出重点大致可以这样做：把你认为重点的内容放在前面，或者重点内容用黑体字表示，或者用其他的方法表示。
5.版面设计要美观大方
个人简历的设计没有固定格式，但一定要让别人看得下去，乐意看下去。版面设计以整齐、清楚、简洁、大方为原则：如果以表格呈现，要注意表格规范整齐，不能有凌乱的感觉，表格项的大小要根据实际情况设计，避免有的表格项非常拥挤，有的还有大段空白；如果是以条目式呈现，要注意不同的题目区别醒目，不易产生混淆为好。
练习巩固
案例分析 痛定思痛
毕业求职一年，严朝刚经历了20次面试失败，留下了痛心的思索。严朝刚从吉林长白山沟考到北京，在某名校学行政专业，连年获校级一等奖学金，当了3年班长，被评为优秀学生干部。与同学们比，严朝刚本应是用人单位争抢的学生。
大年初五，严朝刚就回到北京开始找工作。第一天，他在网上投了10份简历后，接到3家企业的面试通知。严朝刚带着自己厚达15页的简历，穿着新买的500元的大衣，信心十足地去面试了。在一家高新技术企业，人事主管看过严朝刚的简历之后非常满意，决定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。可在落笔签约时，严朝刚问了一句：“能解决北京市户口吗？”公司无法满足严朝刚的要求，第一次面试失败。
经历了5次面试，5次都同样无法解决户口后，严朝刚来到一个政府机关应聘，公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说薪酬也不高，严朝刚想还是再等一等吧。面试时严朝刚的态度模棱两可，被考官看出来了，第6次面试失败。听说后来一个清华硕士被录取了。
人力资源部经理助理是严朝刚可心的工作，他的第10次面试在一家跨国公司进行。整整一个下午5轮考试，中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后，严朝刚打败3名竞争对手，最后一轮考试是计算机Excel操作，限时25分钟，严朝刚超时2分钟。考试结束后，人事部主管说：“很遗憾，你要是再快2分钟就好了。”
时间流逝，严朝刚迎来第20次面试。该单位是一家位于亚运村的国企，让严朝刚做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给严朝刚解决北京市户口。这是一个不错的单位，严朝刚签下了名字。人事处长说：“不过，5年内你不能离开单位。”5年？时间太久了，严朝刚还想积累两三年工作经验后考MBA呢，严朝刚把单份合同书扔进了废纸篓。第20次面试失败了，严朝刚觉得身心疲惫。严朝刚陷入思索：做学生16年，学习上一帆风顺，但在找工作时为什么屡试不中？
请你尝试为严朝刚屡次求职失败找原因。
六韬攻略
提高网上投简历的成功率
网上投递简历已成为现在大学生求职的重要渠道。要提高求职的命中率，求职者应掌握一些在网上投递简历的技巧。
1.标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了以何种格式为主题，尽量照着做，因为这是其初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了应聘、求职或是简历等，可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位，这样才便于HR经理分门别类地去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核你的简历。
2.不要把简历只作为附件发送出去
其次要提醒求职者的，就是不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件涌入邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，发现居然还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR轻点鼠标将你的简历“删除”了。
3.对照用人单位的要求写简历
如今教人们写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，啰啰唆唆写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
4.在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，尽量不用附件形式。
5.注明个人目标
一份好的简历一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人需要亲自从简历中总结、提炼你的特点。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你为何选择目标职位。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住：应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是说应聘者简单地变更一下原来的简历就可以了，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
6.附加价值
比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。
首先，罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力。另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么这要比一张培训证书来得更加有力。
7.综合素质
我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的DV秀或者舞蹈片段。如果能在投递简历的过程中体现良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的HR会很高兴，例如在简历结尾加上“春光明媚，祝您拥有好心情！”“秋高气爽，祝您心情愉快！”，会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理。