二、案例二

某公司在全面开展生产经营活动的同时，也积极通过员工职业健康检查、工伤保险缴纳、劳动防护用品的配置、增加劳动保护设施等措施确保工作期间员工与作业人员职业健康。

1.健康管理

公司成立了职业健康安全管理领导小组，配备了专（兼）职管理人员。

公司按规定对员工进行职业健康体检。40岁以下每两年检查一次，40岁以上每一年检查一次。

2.工伤保险

公司为从事危险作业人员办理了意外伤害险。(https://www.daowen.com)

3.危害告知

根据“某路桥工程股份有限公司安全生产管理办法”中安全培训教育制度和职业健康安全管理制度要求，各项目对所有从业人员必须进行岗前安全教育、职业健康宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施。未参加培训或培训不合格的人员，一律不得上岗作业。

4.劳动保护

分公司、各项目部必须为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。在人员集中场所，严禁个人使用电热水器私自加热烧水，公司要求各项目部为员工、民工统一购置烧水器供给热水。对于高空作业，要求作业人员必须正确佩戴与使用安全帽、安全绳、安全网等劳动防护用品。对于电力作业，要求电工必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋，并确保作业期间自身的人身安全。对于沥青混凝土面层铺筑现场，要求摊铺机操作人员、沥青温度检测人员、沥青混合料虚铺厚度检测人员及摊铺作业靠近摊铺作业面施工人员必须正确佩戴和使用防毒气口罩，杜绝和预防职业病的发生；每天及时向摊铺现场送去矿泉水、绿豆汤、冰糖茶水等防暑降温饮料，为一线作业人员及时消暑降温。统一要求各项目部为员工建立淋浴间，方便员工在工地工作后能及时洗上热水澡。

公司在严格要求作业人员遵守劳动纪律的同时，也在积极尝试各种办法做好作业人员劳动防护工作。针对沥青混凝土面层摊铺、高空作业等高强度工作岗位实行四小时换班制，关注作业人员高温作业条件下防暑降温、缓解疲劳措施，对身体状况不佳、精神状态不佳，不能从事工作的作业人员及时调换，确保施工作业连续开展，减少体力不支怠倦作业，避免造成安全隐患。