计划生育政策与人力资本及储蓄

人口转变不仅影响劳动力供给和市场参与，同时也影响人力资本积累和劳动生产率。就一个人的一生而言，不同阶段的劳动生产率有所差别，通常的情况是刚进入劳动力市场时的劳动生产率相对较低，以后随着经验的积累劳动生产率会逐步提高，接近退休阶段时劳动生产率会停滞甚至下降。在某一时期，劳动生产率的年龄分布呈现“峰形”分布(Faruqee，etal.，2003)。(https://www.daowen.com)

除了生命周期传导机制外，年龄结构还可能通过人力资本渠道影响经济增长，Andersson(2001)提出“年龄结构-人力资本-经济增长”假说。该假说认为，年龄结构的变化通过人力资本这一中间变量影响经济增长，人力资本的积累在劳动力年龄阶段达到高峰，所以一个国家或地区的人力资本存量依赖于这个国家的劳动力资源变化。本节我们简单描述我国人力资本及人均储蓄的变化趋势，第三章则重点分析计划生育政策对人力资本积累的作用机制，并实证分析计划生育政策对人力资本积累的贡献。