二、做法

2015年以来，直属党支部紧紧围绕职工队伍稳定、促进和谐、调整结构的工作目标，推动党员教育制度常态化，提高党员的党性修养。

（一）注重增强党支部的战斗堡垒作用

在直属党支部的统一部署下，将10名党员划分成10个“党支部”，充分发挥党员的先锋模范作用。在会宁路清退工作过程中，充分体现了党员的先锋作用，公司率先完成清退工作。同时，按照党员轮流谈体会、讲党课的工作方针，督促全体党员不断加强主动学习、积极参加组织活动，完成各项任务，提高党支部的战斗堡垒作用。

（二）调整产业结构，促进公司良性发展

支部紧紧围绕公司中心工作，谋划多元化发展，力争摆脱公司依靠房租收入为主的发展模式，激发公司活力。(https://www.daowen.com)

（三）办实事、聚人心、稳队伍

从员工和商户的根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高师生员工和商户对公司的认可度，提高员工的主人翁意识。经过几年的努力，公司员工队伍稳定，未出现上访、信访案件，员工收入稳中有升，商户经营良好，门前“三包”落实到位，各项工作深入人心。

（四）加强制度建设，激发工作活力

用严格的管理制度优化服务机制，确保各种服务机制健康有序运行。将过去习以为常的用短信、电话、微信、QQ等办公、传递信息的方式，转变为用制度进行规范，防止无过程记录。采取开放式抓党建方式，不断提高党建工作的开放化水平，防止拿来主义、不求独创的思维模式，初步将党组织打造成集成与创新兼具、开放化的党建工作体系。