目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种：Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合。(https://www.daowen.com)
