大学生职业决策困难及干预对策研究_高等教育

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内容简介

本研究主要从大学生职业决策的理论研究、实证研究和对策训练三个方面入手，对大学生职业决策困难进行了深入系统地研究，研究内容涉及与职业决策相关的几种研究理论简介、大...

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前　言

自20世纪60年代起，众多的学者开始探讨职业决策困难的相关问题，有关职业决策困难涵义，目前还没有形成被大家广泛接受的一个定义（Kelly & Lee，2002）...

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引　论

(https://www.daowen.com)...

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一、问题的提出

(https://www.daowen.com)...

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1.几组有趣的数字

从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万...

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2.已有研究的不足

2.1　理论性与实证性研究的不足之处职业决策困难最初的理论性研究在于探讨职业决策困难形成的实质。无论是从个体与职业匹配关系的角度入手的特质论、Holland类...

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二、大学毕业生就业的几大困惑

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1.前途迷茫没信心

高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍...

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2.自我认知偏差大

78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入...

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3.优势不明空自卑

在请你说出自己的优势提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优...

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4.证书满天考哪个

对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、...

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5.毕业该往何处去

大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？对自己的未来稀里...

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6.简历乱投没人理

网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终...

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7.面试无数没offer

有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不...

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8.就业情报太短缺

很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专...

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9.考研出国前途忧

有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业...

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10.职业规划怎么做

国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。(https://www.daowen....

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三、大学生就业的几种心理障碍

近些年来，由于职位数量与人才需求产生矛盾，就业问题日益尖锐。而受到社会舆论导向的影响，即将走入社会的大学生们不得不面临一个噩梦——“就业难”。随之影响，大学生在...

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四、破解“最难毕业季”，完善就业软环境

“大学生就业形势严峻”、“史上最难就业季”，近些年来每到毕业季这类论调就会出现，2017年应届生数量达到795万人，刷新历史纪录。2018年，更是达到820万。...

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五、本研究的目的及意义

(https://www.daowen.com)...

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1.本研究的意义

1.1　理论意义在国外，职业决策的研究一直是职业心理学的重要内容，但是关于职业决策困难的研究却起步较晚，而对职业决策困难研究具有里程碑意义的是Gati等人的研...

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理论研究篇

(https://www.daowen.com)...

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与职业决策相关的几种理论

目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种：Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职...

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一、霍兰德职业兴趣理论

约翰·霍兰德（John Holland）约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出...

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二、Myers-Briggs的人格理论（MBTI人格理论）

荣格与布里格斯和迈尔斯母女心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他...

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三、埃德加·H·施恩的职业锚理论

埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工学院斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加...

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四、职业生涯决策理论

职业生涯决策是个人根据各种条件，并经过一系列活动以后，进行的目标决定，以及为实现目标而制定优选的个人行动方案。职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者...

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五、职业决策模型理论

职业决策是职业生涯发展过程中的重要过程，因此常常会出现各种问题，不同的理论研究者对此也有不一样的看法。早在1909年Parsons提倡用科学的方法来研究社会问...

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六、职业生涯理论研究

1.关于职业生涯周期的研究从开始从事职业活动到完全退出职业活动的全过程。职业生涯是每个人生命周期中最为重要的组成部分，是拼搏的经历，成熟的过程、是充实的阶段...

《大学生职业决策困难及干预对策研究》简介

内容简介

前　言

目录

引　论

一、问题的提出

1.几组有趣的数字

2.已有研究的不足

二、大学毕业生就业的几大困惑

1.前途迷茫没信心

2.自我认知偏差大

3.优势不明空自卑

4.证书满天考哪个

5.毕业该往何处去

6.简历乱投没人理

7.面试无数没offer

8.就业情报太短缺

9.考研出国前途忧

10.职业规划怎么做

三、大学生就业的几种心理障碍

四、破解“最难毕业季”，完善就业软环境

五、本研究的目的及意义

1.本研究的意义

理论研究篇

与职业决策相关的几种理论

一、霍兰德职业兴趣理论

二、Myers-Briggs的人格理论（MBTI人格理论）

三、埃德加·H·施恩的职业锚理论

四、职业生涯决策理论

五、职业决策模型理论

六、职业生涯理论研究

《大学生职业决策困难及干预对策研究》简介

内容简介

前 言

目录

引 论

一、问题的提出

1.几组有趣的数字

2.已有研究的不足

二、大学毕业生就业的几大困惑

1.前途迷茫没信心

2.自我认知偏差大

3.优势不明空自卑

4.证书满天考哪个

5.毕业该往何处去

6.简历乱投没人理

7.面试无数没offer

8.就业情报太短缺

9.考研出国前途忧

10.职业规划怎么做

三、大学生就业的几种心理障碍

四、破解“最难毕业季”，完善就业软环境

五、本研究的目的及意义

1.本研究的意义

理论研究篇

与职业决策相关的几种理论

一、霍兰德职业兴趣理论

二、Myers-Briggs的人格理论（MBTI人格理论）

三、埃德加·H·施恩的职业锚理论

四、职业生涯决策理论

五、职业决策模型理论

六、职业生涯理论研究

前　言

引　论