大学生择业的心态分析

大学生在求职择业中表现出了各种复杂的心态，如奉献心理、功利心理、安全心理、竞争心理、求闲心理、求名心理、求便心理、从众心理和依赖心理等。但总的说来，大学生涉世未深，缺少社会经验，自我调节能力差，心理脆弱。面对激烈的人才竞争以及分配制度的改革，使得不少人不可避免的产生了较强的心理压力，形成了择业过程中的困惑、恐慌、忧虑等不良心态。因此我们必须了解大学生择业的各种心态特别是心理误区，以便及时调整，保证向社会输送合格的高级人才。(https://www.daowen.com)

1.焦虑与轻心。毕业分配制度的改革，使大学生求职呈现多元化趋势，职业选择的自由度增大，但同时面对风云变幻的市场经济，面对激烈的竞争风险，大学生顿感职业选择行为责任的重大，从而加大了心理压力。进而产生危机感、迷茫感，甚至产生恐惧感。担心自己的理想能否实现，能否找到称心如意的工作，专业是否对口等等。与此相对应的就是认识不到自主择业的重要性，觉得准备与不准备都一样，面临毕业却没有紧迫感，不去抓紧时间求职，而是“游哉乐哉”大放松，认为到哪儿都一样，赶上了更好，碰不上拉到。由此可见，大学生应该及时排除择业过程中的焦虑和轻心心理，调整好自己的状态，保持一颗平常心，充分准备，积极向上，作自我命运的主人，面对新挑战。

2.自卑与自傲。对于涉世未深的大学生来说，特别是那些学校不是名牌、学历不高、专业不热、人长得一般、性格内向，在校期间没有经过各种社会工作活动锻炼，既没有关系可利用又没有金钱可调配的大学生，在择业问题上往往容易产生自卑感。主要表现为缺乏自信，看不到自己的优点，没有胆量面对现实，接受挑战；所以在进入人才交流市场时，总是“免谈牌”高高挂起。与此相对应的是另外一些大学生只看到自己的优点，不能正确摆正自己的位置，自命不凡，目空一切，对用人单位的情况知之甚少，不能知己知彼。所以在人才市场上常常挑剔攀比，提出许多过分、不合理的要求。最终导致其坐失良机，耽误自己的前程。可见，正确评价自己，勇于实践，树立良好的择业心态，扬长避短，摆正位置找准目标，做出明智的选择，是当代大学生亟待解决的问题。

3.追求安逸即畏难、怕苦心理。有研究表明，目前在大学生中存在着学工不爱工，学农不爱农，在毕业分配中死守天（天津）、南（南京）、海（上海）、北（北京），不去新（新疆）、西（西藏）、兰（兰州）的现象。由此可见，大学生对毕业求职缺乏应有的认识，普遍存在攀高现象，一旦在择业过程中遇到困难，就退避三舍，出现了“跑路怕辛苦，找人怕麻烦，找事怕受气”的不良现象。在这种畏难、怕苦心理的指导下，毕业生即自愿地放弃了发展自我的大好时机。