国有企业人事档案管理存在的问题

1.1　国有企业人事档案材料欠缺完整性和规范性

笔者调查了本县内一家国有银行、一家国有投资集团、一家水利部门下属的集团的人事档案管理，虽各企业人事档案管理部门的材料内容均有所不同，但很多必要的档案材料却没有收集归档。比如工作多年的同志，1999年版本的履历表没有填写；学历材料归档不充分；许多入党材料不归入人事档案。考核材料、工资材料和入职任免材料都存在着不完整的现象。

1.2　国有企业人事档案内容所表达的信息可信度不高(https://www.daowen.com)

这也是第一点所提及的档案完整性和规范性的欠缺所衍生的问题之一。由于欠缺完整性和规范性，许多档案的内容所表达的信息极不清晰，许多主要材料的信息填写出现先后完全不一致，这也给依靠人事档案进行招聘的单位出了不小难题。加之，因为人为原因，篡改人事档案的现象也时有发生，人事档案的可信度进一步降低。

1.3　国有企业人事档案信息化水平低

当前，人事档案管理信息化已经成为一种管理的重要手段。然而，纵观县内国有企业，没有一家人事档案管理采用数字化，大多部门仍旧拘泥于传统的纸质办公模式和纸质档案整理，这不仅使得各地之间的档案联网不健全，而且影响办公效率。如何推进人事档案管理工作的网络办公化以及如何提升人事档案管理工作效率也应当列为我们需要解决的问题之一。