建立国企干部廉政档案的必要性

建立干部廉政档案，是组织了解领导干部个人廉政情况和掌握企业政治生态的有效途径，是促进国有企业领导干部廉洁从政的“关口”，是清廉国企建设的重要内容，对推动国企全面从严治党向基层延伸具有重要意义。

一是增强领导干部廉洁意识。通过填报相关内容，推动领导干部自我提醒、自我反思，自觉架起“高压线”、设立“防火墙”，规范言行、不踩红线，进一步加强廉洁从政行为。

二是发挥干部监督参谋作用。通过廉政档案，可以准确掌握企业领导干部的基本情况，对领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早纠正；可以根据各方面发现的问题线索和处置情况，分析研判领导干部及企业政治生态的共性问题，有利于加强廉政风险防控。(https://www.daowen.com)

三是提供干部鉴定重要依据。为党员干部评先评优、选拔任用及换届选举等提供信息支撑，起到把关的作用；对被诬告陷害的同志，可以通过查阅廉政档案为干部澄清正名，起到保护干部作用。

四是监督保障相关制度实施。对领导干部落实党风廉政建设责任制、执行民主集中制、参加党组民主生活会，以及述职述廉等各项监督措施的动态分析，有针对性地制定相关监督管理办法，有助于提升监督精准性与有效性。加强廉政档案建设，更好地掌握每一棵“树木”的情况，把握好整片“森林”的生态，可以为有效开展监督执纪提供有力支撑，推进清廉国企建设走在前列。