让领导感受自己的忠诚

让领导感受自己的忠诚

这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者都常听到的一句话：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能被录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。

的确，现代企业，越来越重视员工的忠诚度，因为没有一个公司喜欢“叛徒”，所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。作为员工，在任何一个职场上都必须要明白，你的忠诚度如何，决定了你的工作成绩，维系了你与组织之间的稳定关系。

从领导的角度看，领导和上级都希望自己的部属能忠心耿耿。而事实上，任何人都不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此，即使你的学识再高、工作能力再强，如果你不能表现出你对领导的忠心，则很难获得其重用与提拔。

所以，身处职场，作为下属，我们在与领导打交道的时候，一定要学会让领导感受到我们的忠心，任何一个高情商的下属都会用这一招术赢得领导的信任。

张敏毕业后就来到一家小公司担任秘书一职，她很感谢现在的公司能给自己提供这样一个工作机会。(https://www.daowen.com)

一次，她和公司王总与公司肖副总、马副总驱车出差，不小心和一外地车辆发生小车祸，无人员伤亡。对方一行3辆车，有8人，事故发生后，对方仗势欺人，就要过来打架，王总作为领导主动去沟通，希望好说好散。但是，对方根本就不理智，几个人上来就把王总打翻在地，肖副总、马副总已经不敢言语了，而张敏这样一个弱不禁风的小女子，当时也不知道哪里来的胆量，居然毫不犹豫地挺身而出，上前勇敢地大声说：“请你们理智一点好不好，车祸是谁都不愿意出的事，既然出了，就要解决问题，何况没有伤亡就是大幸，如果打架能够解决问题，就请你们打我好了，别打他，可能是你们觉得问题太小，请你们把我打死吧！”于是，张敏做出了一副大义凛然的样子。对方又怎么会真的打一个女人呢？此时，张敏的勇敢、幽默已经说服了对方，于是都心平气和了，找来交警处理，对方也向王总真诚道了歉。从此，张敏成为了王总最信任的人。

故事中的这位主人公张敏，与公司高层领导患难见真情，救他们于生命危险中，自然得到了领导的信任和重用。危及生命的时候，才是最患难的时候，更是检验友谊、情感和忠心的时候。

然而，我们不得不承认，现实职场中，有这样一些人，只是把工作当成谋取生存机会的一种手段，他们身处办公室，也只是为了每月按时发放的薪水，而对于领导、公司，他们的态度是漠然的，与领导的关系如何，似乎与他们毫无关系，这样的下属，是永远不可能在职场有所作为的。

忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。

当然，如果你是个忠心的下属，你还要懂得表现自己。有人说，每个领导的眼睛都是雪亮的。的确，此话不假，也许他早已经看到你，认为你是个值得培养的人才，也许他正在寻找机会考验你，也许他正想为你安排一个重大的任务，也许他正想给你一个培训和学习的机会，为你的职业生涯发展提供条件。但实际上，很多领导日理万机，不可能对每个员工的动态都能做出准确的判断。因此，这就更需要我们学会表现，善用冷读术便能帮助你达到这一目的，那么具体来说，我们该怎么做呢？