四、性别与就业

四、性别与就业

面对就业压力，相对男生，本专科女生在求职过程中就业难的问题尤其突出。不少被调查者指出，在求职过程中，许多用人单位直接或间接的提出“只要男生”或同等条件下“男生优先”等条件。那么，甘肃省女大学生就业状况与男生相比又如何？我们通过问卷调查，主要表现在如下几方面：

（一）与男生相比，本专科女生的签约率较低，且呈现逐年下降的趋势

从表2.2.8 我们可以看出，2007—2013 年本专科女生的签约率均低于男生，尤其是2009 年、2010 年、2012 年和2013 年分别比男生低13.1%、12.2%、20.0%和18.8%。同时，女生的确定去向落实率也均低于男生。

表2.2.8　不同性别本专科生签约率和确定去向落实率比较（%）

续表2.2.8

（二）与男生相比，女性研究生的签约率和确定去向落实率低于男性研究生

对2007—2013年研究生毕业生的调查可以看出，女性研究生签约率与确定去向落实率均低于男性研究生（如表2.2.9 所示），尤其是2008 年女性研究生比男性研究生的签约率低了20个百分点。

表2.2.9　不同性别研究生的签约率和确定去向落实率比较（%）

（三）女性研究生签约率和确定去向落实率均高于本专科女性，学历优势比较明显

通过数据分析（如表2.2.10所示），我们可以看出，女性研究生的工作落实率均高于女性本专科生。2007 年女性研究生的工作落实率高出女性本专科生28.8个百分点；2008年和2009年的就业优势减少，2009年女性研究生的签约率仅高出女性本专科生5.5 个百分点；2013 年女性研究生的工作落实率高出女性本专科生20.5个百分点。

表2.2.10　不同学历层次女性高校毕业生签约率和确定去向落实率比较（%）