无边界职业生涯

亚瑟（M.B. Arthur，1994）以及亚瑟和卢梭（M.B. Arthur ＆ D.M. Rousseau，1996）对无边界职业生涯的内涵进行了多层面的分析，认为无边界职业生涯作为传统组织生涯的对立面，具有以下几个方面的特征：像硅谷公司职员一样跨越不同雇主的边界流动的职业；像学者或木匠等职业那样从现在的雇主之外获得从业资格的职业；像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业；打破关于层级和职业晋升的传统组织设想的职业；出于非职业本身或组织内部原因，而是个人或家庭原因令其放弃的现有职业机会的职业（这里强调了对“职业与个人”或 “组织与家庭”之间边界的跨越）；基于从业者自身的理解，认为是无边界而不受结构限制的职业。(https://www.daowen.com)

无边界职业生涯描述的是新时期雇佣劳动力市场的变化，传统职业生涯规划原则、方法、模式需要及时适应新形势发展做出相应的变革，用以满足和适应新时代下职业生涯规划与发展的需求。