政策环境为文化产业教育培训提供了有力支持

2012年2月23日，文化部为全面贯彻落实党的十七届五中全会、十七届六中全会精神，推动文化产业成为国民经济支柱性产业，加快建设社会主义文化强国，正式向社会发布了《文化部“十二五”时期文化产业倍增计划》，提出在“十二五”期间，文化部门管理的文化产业增加值年平均现价增长速度要高于20%，2015年比2010年至少翻一番，实现倍增。在文化产业化持续推进的大背景下，文化产业增加值增长势头较好，根据国家统计局发布的数据，2004—2008年文化产业法人单位增加值年均增长23.3%，2008—2010年文化产业法人单位增加值年均增长24.2%，持续高于同期GDP 增速。

2012年5月7日，为更好地实施“人才兴文”战略，深化文化体制改革，不断增强国家文化软实力，打造高素质文化人才队伍，文化部发布了《“十二五”时期文化改革发展规划》，将“文化人才队伍发展壮大，人才结构更加合理。文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的功能充分发挥，国家文化软实力和国际竞争力显著提升”作为文化改革发展奋斗的重要目标之一。在这一精神的指导下，国家每年重点扶持培养1 500 名“三区”急需紧缺的文化人才，实施全国基层文化队伍培训工作项目，建立基层文化队伍培训长效机制，对现有24.27 万县乡专职文化队伍和366.85 万左右的业余文化队伍进行系统培训。

《“十二五”时期文化改革发展规划》同时还要求充分发挥教育培训在文化产业人才培养中的基础性作用。完善在职人员继续教育体系，积极拓展培训空间，创新培训手段，将高等院校教育与在职培训、实践锻炼紧密结合，按照分级负责、分类管理、全员培训原则，逐步形成组织调训、干部培训、在职教育、挂职实践和远程教育相结合的工作格局，提高教育培训成效。(https://www.daowen.com)

2012年6月28日，为进一步解放文化生产力，调动社会各方面积极性，整合各种资源，激发全社会文化创造力，兴起社会主义文化建设高潮，文化部结合当前文化改革发展实际发布了《文化部关于鼓励和引导民间资本进入文化领域的实施意见》。该实施意见鼓励和支持民间资本以投资、控股、参股、并购、重组、项目合作等多种方式，积极参与重大文化产业项目实施，建立健全多元化、多层次、多渠道的文化产业投融资体系，鼓励民间资本进入文化产业领域。

2012年9月12日，文化部为了发挥与增强文化和科技的相互促进作用，印发了《文化部“十二五”文化科技发展规划》的通知，在着力加强文化科技创新体系建设时特别强调了建设文化科技专业人才队伍。依托高校、科研院所，加强理工学科与人文、艺术学科的交叉融合，支持高校设立文化科技交叉学科与专业，培养文化科技后备人才。可见，在规划和推动文化产业发展这一系统工程中，专业人才的培养至关重要，同时也在一定程度上改变因人才匮乏而出现的短板效应。