组织机构设计原则

(一)组织机构设计与实验室建设相结合原则

组织机构的规模与实验室的规模成正比,按实验室能容纳的学生数量,在最大数量允许的范围内,按照课程人数来设定。

(二)组织机构设计与专业结构相结合原则

组织机构的人员布局与专业结构相匹配,可以根据课堂中各专业学生人数进行匹配,以达到最佳能力培养效果。(https://www.daowen.com)

(三)组织机构设计与机构类型相结合原则

组织机构设计人数分配与机构类型相结合,人数向核心企业(制造公司或贸易公司)倾斜,经营过程中,在时间允许的情况下,可以进行角色互换。

(四)组织机构设计与岗位设定相结合原则

组织机构设计人数与岗位数量相匹配,有多少个岗位分配多少名学生(岗位数尽量大于学生数),避免出现业务不均衡情况。