执着于事件

大部分刚晋升的管理者都还是会更多地专注于眼前的各种具体事务，容易被短期紧急的事耗尽精力。如果大家的思想都被短期事务性事件主导，那么一个组织就不可能持续地从事有创意的生成性学习。(https://www.daowen.com)

另外一方面，除了具体业务上的事情，我们还要更多地关注人，对于创业公司来说，有时候“借事修人”反而是更重要的结果。