注重人才培养和队伍建设,提升养老育幼公共服务体系的长效性和持续性

考虑到“一老一小”工作的复杂性、多元性和较大的长期需求,遂宁将养老育幼专业人才的培养作为公共服务能力提升的重要保证。通过开展养老护理员职业技能提升行动、强化职业教育和培训交流等方式,加强养老育幼服务人才队伍建设。同时,通过各项激励支撑政策壮大社会工作者和志愿者队伍,并鼓励其下沉基层,提高其分布的广泛性和密度,提升人民群众对养老育幼服务的普享性和获得感。