成绩显现，红包兑现

2021年5月12日·星期三

深圳的调研报道还在发酵。这两天来，当地的报纸、电视台、网站包括企业、单位的客户端等都在转载，产生的影响是可以的。

今天1版编发香港多家社团来信，题为《在融入国家发展大局中实现梦想》。来函表示，看到经济日报的这套报道后深受启发和鼓舞，认为深圳的经验对香港是有启示意义的，首先就是一心一意搞创新、谋发展。表示，当一个地方形成社会共识，很多项目就会顺利推动发展，就会驶入快车道。

这个认识还是比较深刻的，带有共性、规律性。这大半年来，我们就是一心一意办好报纸，就是上下同心提升质量，就是集中精力谋求发展，且逐步成为共识和行动。所以，报道工作和事业发展都取得了进展。这方面的体会，大家应该是感同身受的。(https://www.daowen.com)

昨天有部门负责同志跟我说，大家做得这么好，将士用力、成绩显现，社长应该发红包。我说，当然要发红包，而且要发大红包。对方不解，我说，我们的绩效考核办法中是有明文规定的，就是双季奖。

在设计新的绩效考核办法时，对此是有考虑的。除及时奖励外，还有双季奖和全年奖，这3种方式构成了一个比较合理完备的调节机制。由于是双季奖，现在时间还不到。不少人也没细读文件，并不清楚还有这样一项安排。按照这个办法，将根据各部门工作业绩作出奖惩：有部分工作突出、成绩优秀的部门，绩效总额每月将上浮20%；一部分工作比较优秀、成绩比较突出的部门，上浮10%；也可能有10%工作出现失误或重要差错的部门，下调10%。部门主任可以匡算一下：这个红包还是比较大的呦！

请人事部门提前做好基础性工作，对各部门工作量进行统计和分析，作出考核排名，力争使这项政策收到预期效果。编委会将在总编辑办公会上，发这个红包。