通过完善绩效考评机制提高医务人员的薪酬薪资

医务人员是生命的守护神，其培养周期长、执业风险高、技术难度大、责任担当重，应该得到合理的薪酬。尊重医生，就是要尊重医务人员的劳动成果和辛苦付出，提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优劳优酬。但长期以来，医务人员收入水平、医患关系、职业发展等方面的问题客观存在。要通过建立更加有效的制度规则，着力形成保护关心爱护医务人员的长效机制，切实维护医务人员的切身利益。通过推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革，提升医务人员的薪酬待遇，提高阳光收入。完善医务人员绩效考评机制，强化绩效考核正向激励，将岗位职责、医疗服务质量、医德医风等纳入医院绩效考核内容。绩效考核同收入、岗位、晋升等结合起来，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。(https://www.daowen.com)

及时兑现对参与疫情防控医务人员的工资待遇。在疫情暴发初期，各地按照党中央和国务院要求，出台了不少关爱参与疫情防控工作的医务人员的奖励政策。随着国内疫情防控形势持续向好，各地应给符合条件者落实相关政策，及时足额兑现补助给医务人员。