4.3.9 高管特征
1.高管年龄
通过采用Eviews10.0软件对样本企业高管年龄进行描述性分析，计算结果如表4-13所示。从近十年总体情况来看，2009—2011年的中位值均小于平均值，说明多数样本企业高管比较年轻，2014—2018年中位值大于平均值，说明这个时段多数样本企业高管年龄逐渐增长；各年平均值呈现持续递增的趋势，原因是高管队伍相对稳定，随着时间的推移自然增龄；高管年龄的最大值和最小值差距较大，标准差基本呈现递增的趋势，说明企业间高管年龄差距较大。
表4-13 高管年龄描述性分析
2.高管性别比
通过采用Eviews10.0软件对样本企业高管性别比进行描述性分析，计算结果如表4-14所示。从近十年总体情况来看，各年中位值均小于平均值，说明多数样本企业女性高管所占的比例偏低；平均值虽然有些起伏，但是分值变化不大，女性高管平均所占比例没有达到20%；最小值都是0，说明部分企业没有女性高管。通过对样本企业的观察，发现14家样本企业近十年没有女性高管，说明油气企业仍然以男性高管为主。
表4-14 高管性别比描述性分析(https://www.daowen.com)
3.高管薪酬
通过采用Eviews10.0软件对样本企业高管薪酬进行描述性分析，计算结果如表4-15所示。从近十年总体情况来看，各年中位值均明显低于平均值，说明多数样本企业高管薪酬偏低。2009—2013年平均值呈现持续递增的趋势，其中2013年某越能源、某泰艾普、某德股份三家企业的高管薪酬分别为1224.5万元、1180.89万元、495.743万元，与往年相比涨幅显著，导致当年平均值显著上升；2014—2015年出现小幅度下降后呈现显著递增的趋势，其中2018年只有17家企业高管薪酬有所下降，其余企业均上涨，某化国际、某科股份两家企业的高管薪酬分别为1128.2万元、632.98万元，与往年相比涨幅显著，导致当年平均值显著上升；各年最大值和最小值差距很大，标准差数值很大，说明样本企业间高管薪酬差距很大。
表4-15 高管薪酬描述性分析
续表：
