接受这个世界本来的样子

一个年轻人来咨询，说自己最近刚刚从基层岗位提拔为主管，工作压力很大，有点扛不住了，让我给一些建议，我给了他三点建议。

守好底线，做最坏打算

我说他之所以被提拔，一定是因为以前工作中的闪光点打动了领导，领导给予了提拔的机会，让他升迁到较为重要的岗位。在新的岗位上还没适应之时，有压力属于正常现象，但只要尽了自己的全力，即使发现自己能力欠缺，干不好，再退回原来的岗位也没有什么损失。我说：“假想你不知道会被提拔，没有这个机会，在基层还不是可以干得好好的？再说了，得到提拔不也是证明你过往表现优秀？”这怎么想都是好事，可人的苦恼就在于，已经得到的，就不愿意放手，这其实是思维模式的问题。

打开思路，不背包袱放手去搏

年轻人做事，难免会犯错误。很多人为了不犯错误，太过于瞻前顾后、犹豫不决、思前想后，结果错失了出手的机会，办砸了事。在职场，永远要相信你的领导比你高明，这并不是说领导处处都比你强，而是说领导掌握资源的数量比你多，调动资源的能力比你强，看问题比你全面、深刻。还有一点，领导随时准备着去帮你担责，你会犯什么错误，能犯什么错误，犯错了会造成多大损失，领导其实都心中有数。你犯的错，领导都能帮你担，帮你去摆平，你只要做到多请教、多汇报、多沟通，不犯态度方面的错误就行。一个高明的领导，就是要看着员工犯错，让员工自己找出原因，自行改正而成长。如果领导时时处处提醒下属，那么成长的只能是领导，这样不但不能使员工成长，反而让他放不开手脚。

努力学习，立足本职，适应新岗位

年轻人说，自从成为主管，领导安排工作就变得含糊不清，说一半留一半，让他捉摸不透。我跟他讲，在基层岗位，工作主要靠执行，主管要将工作交代清楚，或者让员工靠标准流程工作；在主管岗位，你要去计划自己和下属的工作，要会灵活变通，最重要的是要学会思考任务是什么，如何做，安排谁去做，做到什么程度。领导之所以讲话含糊不清，并不是领导愚笨，而是你糊涂。我问他，领导交代完，他不懂，有没有主动去找领导问清楚？他说没有，我说既然想不清楚，为什么不主动请教？作为主管，以及更高职位的领导，必须积极主动，永远不要指望上级领导把你的工作都安排好，因为他还有自己的工作要去做。自己没有计划和思考能力，又不积极主动，不是领导错了，而是自己做得还不够，这其实是一个认知高度的问题。

最后我给年轻人建议，多读书，多思考，多总结，多向高人请教，胡思乱想是没办法提升的。这个世界从来都按着内在的规律在运转，不可能变成你想要的样子，你需要做的是去认识这个世界本来的样子。