破解人才培养瓶颈的必然

目前我国专业人才培育多数还是沿用传统模式，以学校培养为主。企业作为追求经济利益的群体，在考虑培养成本的前提下，虽然有用人的需求，却没有培养人才的足够动力，社会培训机构资质和水平又良莠不齐。因此，对于全新的跨境电商专业来说，社会储备的人才少，需求量大，仅靠学校人才培养模式，很难在较短时间内培养出符合企业要求的人才。

事实上近年来每年有大量外贸、电商等专业的应届毕业生流入人才市场，但此类专业和跨境电商专业存在较大区别，不能适应新兴的跨境电子商务的岗位工作需求，一旦走上工作岗位，不但缺乏工作实战能力，甚至缺乏跨境电商基本的专业知识。企业找人难、岗位培训成本高周期长成为较大的问题。产教分离的现状导致了跨境电子商务人才的严重短缺。(https://www.daowen.com)

对于中职学校而言，面对全新专业，应理清思路，找准定位，通过教学改革和模式创新，培养出适合行业企业需要的跨境电商人才。