（三）劳动的供给

劳动的供给主要取决于劳动的成本。劳动的成本包括：一为实际成本，即维持劳动者及其家属生活必需的生活资料的费用，以及培养教育劳动者的费用；二为心理成本，劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理带来负效应，补偿劳动者这种心理负效应的费用就是劳动的心理成本。

劳动的供给有自己的特殊规律。一般来说，当工资增加时劳动会增加，但工资增加到一定程度后，如果再持续增加，劳动不但不会增加，反而会减少。这是因为货币工资增加到一定程度后，货币的边际效用递减，不足以抵消劳动的负效用，从而劳动减少。

如图7⁃3所示，横轴表示劳动的供给量L，纵轴便是工资水平W，向后弯曲的曲线S就是劳动的供给曲线。(https://www.daowen.com)

但也有一些西方经济学家认为，从短期来看，劳动供给曲线会向后弯曲。但从长期来看，由于青年人逐渐加入劳动者行列，以及较低工资的工人总是愿意调整职业，用同样的劳动时间得到更高的工资，所以劳动的市场供给曲线是向右上方倾斜的。向后弯曲的劳动供给曲线只适用于高度发达和高度富裕国家。在低收入工人占多数的国家不会出现向后弯曲的劳动供给曲线。