1.3.2　技术路线

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本书基于调节焦点理论，通过对管理实际现象及相关文献的理论进行分析，构建并验证上级反馈对下属绩效影响的过程机制及边界条件。如图1-1所示，本书分为五大块：第一，根据相关现实与理论背景确定本书主要的研究问题；第二，通过对组织管理领域相关研究的回顾与述评，识别现有研究中可能存在的不足；第三，基于调节焦点理论构建上级反馈对下属绩效影响的理论模型；第四，根据所构建的理论模型，提出相关研究假设，并根据研究需要选择测量工具、编制相关调查问卷、收集研究样本数据；第五，具体分析所收集的多源样本数据，对所提出的研究假设与理论模型进行检验，最后，根据实证检验结果形成本书的研究结果，对本书的理论意义、管理启示、可能存在的不足之处进行详细讨论，并指出未来研究值得重点关注之处，具体见图1-1。

图1-1　技术路线