反馈的力量 : 上级反馈对下属绩效的影响机制研究_经济管理

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序言

当今世界正经历百年未有之大变局，时代在变，环境在变，要求也在变。愈加动态化、复杂化、模糊化与多元化的竞争环境，无疑给企业提升绩效产出、获取竞争优势、实现战略目标...

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Abstract

The world today is undergoing profound changes unseen in a century.Times are cha...

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第1章　绪论

(https://www.daowen.com)...

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1.1　研究背景

(https://www.daowen.com)...

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1.1.1　管理现象

管理现象1 光辉合益管理咨询公司调研数据显示：将近1/3的下属认为，上级并没有将团队目标有效地反馈并传达出来。有超过40%的报告显示，下属并没有从他们的上级那里...

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1.1.2　现实背景

党的二十大报告强调：当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，我国发展面临新的战略机遇。时代在变，环境在变，要...

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1.1.3　理论背景

组织中的“人”可以分为上级与下属两类，关于上级与下属关系的研究，尤其是上级对下属的影响一直是学界备受关注的议题，被学者们广泛讨论（Zhou，2003；Londo...

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1.2　研究问题

基于前文所述现实与理论背景，本书将基于调节焦点理论的视角，尝试构建并验证上级反馈对下属绩效影响的过程机制及边界条件，旨在详细地剖析上级正向反馈与负向反馈对下属角...

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1.3　研究方法与技术路线

...

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1.3.1　研究方法

本书在阅读、梳理与汇总相关文献的基础上，首先通过文献研究尝试构建基于调节焦点理论的上级反馈影响下属绩效的理论模型，并以此为基础提出上级正向与负向反馈影响下属角色...

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1.3.2　技术路线

(https://www.daowen.com) 本书基于调节焦点理论，通过对管理实际现象及相关文献的理论进行分析，构建并验证上级反馈对下属绩效影响的过程机制及...

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1.4　研究内容安排

根据本书拟解决的核心问题，本书共包括六章，分别为绪论、文献综述、理论基础与模型构建、假设提出与研究设计、实证检验及结果、结论与讨论，其中每个章节的具体内容安排如...

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1.5　可能的创新与贡献

基于已有相关理论研究成果，本书通过文献研究与问卷调查等研究方法，尝试构建并验证上级反馈对下属绩效影响的过程机制及边界条件。较之以往国内外学者研究成果，本书对弥补...

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第2章　文献综述

遵循文献梳理的相关原则，本章通过对研究所涉及主要变量以往相关研究文献的回顾、梳理与总结，尝试为后续研究中研究理论模型的构建与实证研究验证奠定基础。具体遵循的原则...

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2.1　反馈的研究综述

“反馈”作为专业术语最早源自一般系统理论（General System Theory），自20世纪70年代以来，得到国内外学者的广泛关注，逐渐成为组织管理领域与...

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2.1.1　反馈的概念

虽然学术界关于反馈问题的探讨已持续了相当长时间，然而关于其具体的内涵，现阶段前人学者却众说纷纭，并没有形成统一的认识（Latham& Locke，1991），不...

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2.1.2　反馈的分类

现阶段，国内外学者关于组织管理领域内反馈的研究，按照研究角度与研究对象的不同存在不同的分类方法。本部分将从效价、方向、功能、来源及操作形式对在组织管理中的反馈分...

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2.1.3　反馈的相关研究

2.1.3.1反馈的影响因素反馈在组织管理中的重要性不言而喻，伴随着中外学者对反馈实证研究的增加，反馈影响因素的研究也逐步深入。通过对组织管理领域反馈影响因素...

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2.1.4　小结

通过以上分析，可以看出，组织管理中的反馈按效价的不同，可以进一步划分为正向反馈与负向反馈，其中正向反馈强调反馈源采用肯定、积极的方式对待反馈对象，负向反馈则强调...

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2.2　调节焦点的研究综述

近年来，调节焦点逐渐成为组织研究中的重要概念。调节焦点理论认为，个体所期望追求的终极状态或目标不同，其所采用的方式也不一样，具体来看，个体存在两种不同的自我调节...

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2.2.1　调节焦点的概念

古希腊哲学家伊壁鸠鲁（Epicurus）认为，人一出生就具有“趋乐避苦”的天性，人类的共同本性就是追求快乐。这也就是说，个体的一切行为取舍都从快乐出发，自此“追...

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2.2.2　调节焦点的分类

调节焦点理论认为，个体的调节焦点既可以是一种由长期家庭环境和生活社会化等所铸造的人格特质，还可以是一种通过短期情境所诱发与塑造的暂时性状态（Higgins，19...

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2.2.3　调节焦点的测量

由于对个体调节焦点认识的不一致，不同学者所提出的个体调节焦点结构与测量工具有较大的差异性，测量工具的信效度与使用情境也有较大的不同。然而，纵观当前国内外研究者所...

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2.2.4　调节焦点的相关研究

2.2.4.1调节焦点的影响因素特质型调节焦点的影响因素：现阶段，学界关于个体特质型调节焦点影响因素的研究较少，大多集中于较为近端的个体相关方面，如大五人格（...

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2.2.5　小结

从现有关于调节焦点理论的研究文献来看，当前学界关于调节焦点理论的探讨多是聚焦于理论层面，大部分研究是从个体心理认知层面对个体调节焦点可能带来的结果进行理论探讨，...

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2.3　反馈倾向的研究综述

反馈倾向是由美国学者London和Smither于2002年在探讨反馈在组织长期、纵向绩效管理过程所扮演的角色时提出的一个概念，是个体对其所感知的反馈的整体接受...

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2.3.1　反馈倾向的概念

鉴于反馈接收者对反馈过程与效用的影响，分析个体在回应反馈时所表现出的个体差异也就更重要。因此，学者London和Smither（2002）提出了“反馈倾向”这一...

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2.3.2　反馈倾向的结构

随着反馈倾向概念被学术界逐渐接受，研究者开始考察反馈倾向的具体结构。对这个问题的探讨十分重要：一方面，它可以帮助研究者们更好地厘清反馈倾向的内涵和具体表现形式是...

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2.3.3　反馈倾向的测量

针对个体反馈倾向的测量，学术界应用最为广泛的是学者Linderbaum和Levy（2010）的四个维度20条目测量量表，他们在学者London和Smither（...

《反馈的力量 : 上级反馈对下属绩效的影响机制研究》简介

序言

Abstract

目录

第1章　绪论

1.1　研究背景

1.1.1　管理现象

1.1.2　现实背景

1.1.3　理论背景

1.2　研究问题

1.3　研究方法与技术路线

1.3.1　研究方法

1.3.2　技术路线

1.4　研究内容安排

1.5　可能的创新与贡献

第2章　文献综述

2.1　反馈的研究综述

2.1.1　反馈的概念

2.1.2　反馈的分类

2.1.3　反馈的相关研究

2.1.4　小结

2.2　调节焦点的研究综述

2.2.1　调节焦点的概念

2.2.2　调节焦点的分类

2.2.3　调节焦点的测量

2.2.4　调节焦点的相关研究

2.2.5　小结

2.3　反馈倾向的研究综述

2.3.1　反馈倾向的概念

2.3.2　反馈倾向的结构

2.3.3　反馈倾向的测量

《反馈的力量 : 上级反馈对下属绩效的影响机制研究》简介

序 言

Abstract

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 管理现象

1.1.2 现实背景

1.1.3 理论背景

1.2 研究问题

1.3 研究方法与技术路线

1.3.1 研究方法

1.3.2 技术路线

1.4 研究内容安排

1.5 可能的创新与贡献

第2章 文献综述

2.1 反馈的研究综述

2.1.1 反馈的概念

2.1.2 反馈的分类

2.1.3 反馈的相关研究

2.1.4 小结

2.2 调节焦点的研究综述

2.2.1 调节焦点的概念

2.2.2 调节焦点的分类

2.2.3 调节焦点的测量

2.2.4 调节焦点的相关研究

2.2.5 小结

2.3 反馈倾向的研究综述

2.3.1 反馈倾向的概念

2.3.2 反馈倾向的结构

2.3.3 反馈倾向的测量

序言

第1章　绪论

1.1　研究背景

1.1.1　管理现象

1.1.2　现实背景

1.1.3　理论背景

1.2　研究问题

1.3　研究方法与技术路线

1.3.1　研究方法

1.3.2　技术路线

1.4　研究内容安排

1.5　可能的创新与贡献

第2章　文献综述

2.1　反馈的研究综述

2.1.1　反馈的概念

2.1.2　反馈的分类

2.1.3　反馈的相关研究

2.1.4　小结

2.2　调节焦点的研究综述

2.2.1　调节焦点的概念

2.2.2　调节焦点的分类

2.2.3　调节焦点的测量

2.2.4　调节焦点的相关研究

2.2.5　小结

2.3　反馈倾向的研究综述

2.3.1　反馈倾向的概念

2.3.2　反馈倾向的结构

2.3.3　反馈倾向的测量