老有所为与第二次人才资源开发
第二次人才资源开发是使老有所为由过去的自发、分散、无序状态，发展到有计划、有组织的开发活动。是对离退休人员中有专长、有高级技术和知识水平的人员进行人才资源的挖掘利用，这是迎接人口老龄化挑战，加速经济社会发展的需要。(https://www.daowen.com)
