老年人力资源优势
老年人力资源是总体人力资源的一部分。老年人力资源具有以下优势：一是知识资本优势。老年人通过长期学习工作积累，拥有丰富的经验和深厚的智能资本。二是网络资本或关系资本优势。关系资本是人类社会特征之一。老年人由于年长而必然带来一种人脉网络上的扩展和积累。三是具有人力成本相对较低、收效快而好、拿来就可用的优势。(https://www.daowen.com)
