老年人力资源管理
指在国家老龄工作方针指导下，依据老年组织和老年人发展需要，用科学的方法对老年人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、凝聚与整合的机制、制度、流程、技术和方法的总称，最终实现“老有所为”目标和体现老年人自身价值。(https://www.daowen.com)
