老年管理干部选配

老年管理干部选配

指老年管理干部的选拔和调配。管理干部的选拔，指干部的选择和提拔，即根据不同岗位的要求，把政治素质好、精通老年管理业务和身体健康的干部，选拔到合适的工作岗位上来。选拔干部特别是党管干部的原则是：群众公认、注重实绩的原则；德才兼备、任人为贤的原则；公开、公平、竞争、择优的原则和依法办事的原则。老年管理干部的选拔方法，一般常用的有：一是考任制，又称为考试制或招考制，是目前较为常用的方法。考试方式包括笔试、口试和考查，然后择优录用。二是聘任制，又称招聘制，在较大范围内公开招选，实行双向选择。三是选任制，又称选举制，就是通过群众（或群众代表）选举，按照少数服从多数的原则来选拔干部。其他还有委任制、竞选制等，在我国较少施行。为了适应人口老龄化形势，对老年管理干部高标准的要求，选拔干部的方式应具有广泛性和竞争性。(https://www.daowen.com)

管理干部的调配，指老年工作组织内部配备干部的数量和调整干部队伍结构。重点是调整管理干部队伍的结构，包括政治结构、年龄结构、知识结构、专业结构和能力结构等。