德国的养老保障制度

德国的养老保障制度

德国社会养老保障制度已有一百多年的历史，迄今已相当完善。德国法律规定，男子65岁、女子60岁退休。大多数养老保险形式是以职工25岁至65岁之间进行的养老保险积累为计算标准，职工领到的养老金大致为其退休前工资的70％，同时国家财政补贴占到养老保险费的五分之一。现行养老保险体系由法定养老保险、企业补充养老保险、自愿保险、特定群体养老保险等多种形式组成。法定养老保险为强制性保险，目前已覆盖了从业人员的90％，是德国养老保险制度的主干。现收现付式是德国筹集养老保险费的主要方式，通常根据劳动者工资收入水平、就业年限、交费期限、收入替代率及调节系数等要素确定缴费多少。德国企业补充养老保险是法定养老保险的必要补充，其筹资方式、组织形式、款额及受保人均可自由选择，企业补充养老保险对劳动力的覆盖率最高达65％，是养老保险体系中的重要支柱。自愿保险的对象主要是医生、药剂师、律师等。自谋职业的农业人员有独立的“农民养老保险”。德国的公务员不参加养老保险，实行退休制度，养老金由财政预算安排。养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75％。(https://www.daowen.com)