本研究对于企业规模的测量是采用企业的员工总数作为测量企业规模的指标。本研究根据企业的员工总数将被投资企业分为5 类：小于或等于100 人、101～500 人、501～1 000 人、1 001～5 000 人、5 000 人以上。由于分组在三组以上，可以采用单因素方差分析方法进行分析，以判断企业规模对其运营绩效的影响是否有显著性差异。

表6-36 是对不同规模企业的运营绩效的描述性统计。从均值上看，不同规模企业的运营绩效呈现出一定的差异，规模为501～1 000 人的企业运营绩效最小为4.95，规模为5 000 人以上企业运营绩效最大为5.73。

表6-36　不同规模企业运营绩效的差异

方差齐性检验的结果显示，t 值为2.384，P 值为0.052，大于0.05，不显著，则方差具有齐性，可以认为各组的总体方差相等。表6-37 显示了企业规模对生产运营绩效的单因素方差分析结果。从表6-37 可以看出，在置信度为95%的水平下，其F 值为2.47，对应的相伴概率（Sig.）小于0.05，因而不同规模的企业在生产运营绩效上至少有一组与另外一组差异显著。但不能说明是哪两组间差异显著，需要进一步进行事后比较来确定是哪两组的生产运营绩效有差异。

表6-37　不同规模企业生产运营绩效的单因素方差分析

由于方差齐性检验结果显示方差具有齐性，因而采用LSD 方法进行进一步的多项比较（结果见表6-38），来检验具体的差异。进一步的多项比较显示，规模在501～1 000 人的企业分别与规模在1 001～5 000 人及规模在5 000 人以上的企业的生产运营绩效存在统计意义上的显著差异；员工人数小于等于100 人的企业与其他各组之间没有统计意义上的显著差异，规模在1 001～5 000 人的企业与规模在5 000 人以上的企业的生产运营绩效也没有统计上的显著差异。这说明代工企业规模对其生产运营绩效的影响有显著差异。

表6-38　不同规模企业生产运营绩效的多项比较

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表6-39 是对不同规模企业国际竞争绩效的描述性统计。从均值上看，不同规模的代工企业国际竞争绩效出现较大波动，501～1 000 人的代工企业的国际竞争绩效最小，为3.97；5 000 人以上的代工企业的国际竞争绩效最大，为5.23。

表6-39　不同规模企业竞争绩效的差异

方差齐性检验的结果显示，t 值为2.397，P 值为0.052，大于0.05，不显著，则方差具有齐性，可以认为各组的总体方差相等。进一步的单因素方差分析结果见表6-40。由表6-40 可知，在置信度为95%的水平下，其F 值为5.304，对应相伴概率（Sig.）小于0.05，因而不同规模的企业在竞争绩效方面表现出显著差异，至少存在一组与另外一组差异显著。但不能说明是哪两组间的差异显著，需要进一步进行事后比较来确定是哪两组的国际竞争绩效有差异。

表6-40　不同规模企业竞争绩效的单因子方差分析

方差检验结果显示方差具有齐性，因而采用LSD 方法进行进一步的多项式比较，检验具体差异。进一步的多项比较显示（见表6-41），小于等于100 人、101～500 人、501～1 000 人的企业与5 000 人以上的企业的国际竞争绩效存在统计意义上的显著差异；501～1 000 人的企业与1 001～5 000 人及5 000 人以上的企业的国际竞争绩效存在统计意义上的显著差异；小于等于100 人的企业与101～500 人、501～1 000 人、1 001～5 000 人的企业的国际竞争绩效不存在统计意义上的显著差异；101～500 人的企业与501～1 000 的企业的国际竞争绩效不存在统计意义上的显著差异；1 001～5 000 人与5 000 人以上的企业的国际竞争绩效不存在统计意义上的显著差异。这说明代工企业规模对其国际竞争绩效的影响有显著差异。规模较大的企业，其国际竞争绩效相对较好，这可能是因为大型企业拥有的资源较多，并且单位产品生产的成本相对较低，因此在国际代工市场上具有较强的竞争优势。

表6-41　不同规模企业国际竞争绩效的多项比较

根据对不同规模企业生产运营绩效和国际竞争绩效的变化情况的分析，可以发现企业规模对其国际代工绩效的影响具有显著差异。总体来说，随着企业规模的增大，制造企业的国际代工绩效也会随之提高，但当企业规模到达一定程度后，企业规模的继续增大并不能提高企业的国际代工绩效。其中可能的原因在于在一定范围内，规模较大的代工企业的规模经济效应和信誉优势比规模较小的代工企业明显，但如果企业规模过度膨胀，最终将出现规模不经济的现象。赖国毅（2005）通过实证研究发现，公司规模的扩张与绩效间存在着明显的相关关系，但这种相关为非线性相关，并且二者之间有着显著的不平稳状态。本研究与得出的代工企业规模对其国际代工绩效有显著差异的结果和赖国毅（2005）的研究结论是一致的。