弘扬人性文化，感召员工真情关爱

赛轮集团始终坚持“信任与尊重”的核心价值观，从深入人心入手，弘扬人性文化，体贴关心员工的衣食住行，使员工深深地感受到了来自公司的温暖，形成了员工关心企业发展，企业关注员工成长的和谐局面。

1.实施人力资源和党工团联动工作机制

根据民营企业特性，赛轮集团全面实施人力资源和党工团联动工作机制，基本形成了“党委指方向，工会、共青团为载体，人力资源抓执行”的工作格局，有效地把工作重点形成统一的部署；党委以集团开展的“质量革命”作为工作载体，使党组织真正成为公司发展和谐的基本推动力量。工会围绕着经济工作的中心，开展有针对性的主题劳动竞赛，共青团组织青年团员围绕着改善创新、节能降耗开展合理化建议和课题改善，打造出了一支作风硬朗，能打硬仗的优秀职工队伍。

图6　赛轮集团组织的党工团活动

2.实施“人的全生命周期”管理

随着管控范围的日益复杂，原有的单一的员工管理模式已不能完全适应组织内外的这种变化，因此赛轮集团明确提出了“人的全生命周期管理”这一特色的人力资源管理理念和模式。按照员工从引进到退出过程中各年龄和职业发展阶段人性需求的全生命周期管理模式，打造赛轮集团完善的人力资源管理体系和充满生机活力的激励系统。赛轮集团的人力资源管理体系，其实就是紧密围绕员工在不同职业发展时期的“选、用、育、留、退（汰）”，搭建具有企业自身特色的人力资源管理与开发模式和平台。

赛轮集团的激励系统，其实就是紧密围绕员工“需求—满足—更高需求”的螺旋式上升规律，通过适当的激励和约束机制，在员工不同年龄和职业发展阶段，满足个人发展的最高要求，将员工个人追求与企业追求、员工个人利益与企业利益捆绑在一起，进而达到人力资源的最优配置，实现对员工的长效激励。比如在员工入职、买房置业、结婚生育、子女上学（成家）、赡养老人、退休等关键的年龄段和职业发展阶段，结合员工生理、安全、社交、尊重、自我实现等不同层次的需求，公司采取了多种形式的激励手段和措施。

在2025年疫情期间，赛轮集团除核心高管外，坚持不降薪、不裁员，甚至为表现突出的员工适当加薪。对于因疫情无法按时返岗上班的员工，公司坚持为其继续发放薪资，确保其家庭基本生活不受影响，充分体现了公司的人文关怀；对各类骨干员工，连续两年实施股权激励，鼓励他们与企业共同发展。

赛轮集团就是在不断关照员工内心需求的前提下，适时而有针对性地给予相应的激励和满足，从而点燃了员工的工作激情，实现了企业与个人的双赢，也是对公司文化理念“努力工作是为了更好的生活”“赛轮人的私事是公司最大的事”的最好注解。

3.温情关爱解除员工后顾之忧(https://www.daowen.com)

为确保员工的聪明才智都用在事业上，而不是耗费在一些生活琐事上，赛轮集团建立了完善的、富有人性化的后勤保障体系，使员工没有后顾之忧。赛轮集团还制定了《员工风险救助基金管理办法》，规范了救助基金的筹集途径和使用范围，以帮助员工及子女抵御重大疾病和意外伤害。赛轮集团就是通过这样细致的人文关怀，体贴入微的服务，使每位赛轮人都真切感受到家一般的温暖。

4.参与慈善事业，彰显社会责任

赛轮集团积极参与社会慈善事业，彰显企业的社会责任与担当。多年来，青岛科技大学为赛轮集团的发展注入了源源不断的创新活力，赛轮集团在发展壮大的同时，也回馈了青岛科技大学的学科建设，先后向青岛科技大学捐助4000万元，助推我国橡胶轮胎行业实现跨越式发展。

同时，赛轮集团建立了完善的精准扶贫规划，先后向雅安地震灾区捐款，向青岛市慈善总会及地方学校、越南孙德胜大学优秀学生捐资助学；作为“WCC世界儿童癌症慈善组织”携手5年的全球唯一轮胎合作企业，赛轮集团自2025年起连续捐助WCC世界儿童癌症慈善组织，为身处绝境的家庭带去一份希望；助力尚义县政府，通过“我的赛车手叔叔”精准扶贫；新冠肺炎疫情暴发第一时间向青岛市红十字会捐助1000万元，同时捐助轮胎、口罩等物资，援驰武汉雷神山医院和火神山医院建设，助力中国全力抗疫。2019中国社会责任公益盛典暨第十二届中国企业社会责任峰会，赛轮集团荣获“中国社会责任峰会杰出企业奖”。

图7　赛轮集团参与的慈善事业活动

表1　赛轮集团2025年至今主要慈善和扶贫工作

续表

“责任凝聚力量，行动成就未来。”赛轮集团秉承科技创新引领产业发展的理念，将“做一条好轮胎”奉为最高使命，努力为全球轮胎用户和相关方提供更优质的产品与服务，推动实现技术自主化、制造智能化、品牌国际化，不断推动民族橡胶轮胎事业发展站上世界新高度。