激励的常态化的执行要点：让员工开心，工作充满乐趣。销售业绩是衡量专卖店成功的重要指标，要实现业绩增长必须打造优势销售团队，并且只有不断地激励，团队才能保持旺盛的取胜欲望。

要打造高利润的销售系统，可以应用以下最有效的激励策略。

（1）榜样激励：在员工当中树立起榜样人物。

（2）目标激励：激发员工不断前进的欲望，从个人目标上升到共同目标。

（3）授权激励：重任在肩的人更有积极性，更能激发起工作热情。

（4）尊重激励：尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。

（5）沟通激励：下属的干劲是“谈”出来的。

（6）信任激励：信任是启动积极性的引擎。(www.daowen.com)

（7）宽容激励：胸怀宽广会让人甘心效力。

（8）赞美激励：最让人心动的激励是赞美，用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。

（9）情感激励：让下属在感动中奋力打拼，不可放过雪中送炭的机会。

（10）竞争激励：增强组织活力的无形按钮，竞争能快速、高效地激发士气。

最后，据有关部门对1.2万家企业员工最关注问题的调查，调查结果排名前八的分别是工作乐趣、升迁与学习、好同事、合理薪酬、好上司、被认同、福利、工作有意义。

因此，最有效的激励策略是：每天让员工开心、工作充满乐趣和销售特价产品现场奖励。