职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。管理层应该明确地向员工传达职业道德规范，并在自身的言谈和行动中不折不扣地表现出来。企业制订并执行全面的道德行为规范，可以防止不正当竞争、内幕交易等情况的发生。同时，对员工进行宣传和教育，可以有效地推广所制订的道德规范，使员工明确哪些行为是可以接受的，哪些是不可以接受的，当遇到不道德行为时自己应采取何种行动。企业可以采取以下措施推行职业道德规范。

（一）建立高层管理人员职业道德规范

企业应该制订与高层管理人员职业道德规范相关的规章制度，而且要与国家的相关法律法规、公司章程保持一致。这条规章制度将成为公司对每个阶层管理人员，特别是高层管理人员的主要准则。企业最高负责人是公司职业道德的决策者，具有表率作用。通过文件、讲话等适当方式，把企业制定的高层管理人员职业道德规范的相关规章制度介绍给全体其他管理人员，并提出执行的愿望和要求。对高层管理人员进行培训时，企业的职业道德规范是必修内容。企业每年都要组织高层管理人员签订职业道德规范的协议，并保存备案，作为考核的重要内容之一。

（二）建立员工职业道德规范(www.daowen.com)

企业应该建立与员工职业道德规范相关的规章制度，而且要与国家的相关法律法规、公司章程保持一致，这条规章制度将成为公司对每个员工要求的重要的规范标准。企业的管理人员应该通过文件、讲话等适当方式把企业员工职业道德规范的相关规章制度介绍给全体员工，并提出执行的愿望和要求，并在各种会议中对员工进行职业道德规范教育。新员工的岗前培训，以及对现有员工的在岗培训、职业道德规范都是必修内容。

（三）对员工遵守职业道德规范情况进行监督

企业人事部门等相关部门根据企业管理层的授权对员工遵守职业道德规范情况进行监督。若员工出现有违反职业道德规范的行为时，除依照国家法律、上市监管的法规处理外，企业可根据相关文件规定对其进行处分，直至解除劳动合同。