根据前文分析结果可知，重大科技工程技术创新系统组织协同过程中涉及创新核心企业、创新参与企业、政府部门、高校、科研院所等多类创新相关主体，各主体之间存在相互沟通、相互依赖的关系，并且它们之间是以创新核心企业为主导进行协同，产生系统的自组织行为和自适应性。因此，本书认为重大科技工程技术创新系统组织协同的主体是指参与创新系统的各个成员组织，整个系统的耦合机制就是这些协同主体间相互依赖和互动所形成的一种组织整体性的配置状态。显然，耦合机制本身是动态变化的，它可以根据各协同主体自身状态进行调整，通过各协同主体状态的替代来强化它们之间相互依赖的程度，从而使创新系统的协同状态逼近某种满意的配置状态，即达到组织协同适合度的满意高程。各协同主体自身的组织协同能力可以用介于0～1的浮点数来表示，0表示协同主体协同能力的最低值，1表示协同主体协同能力的最高值。整个系统的组织协同效率则是由各协同主体自身以及其所依赖的其他协同组织共同决定的，也是一个介于0～1的数值。

运用NK模型分析重大科技工程技术创新系统组织协同的效率，就是将技术创新系统视为一个进化的物种，系统组织协同行为各参与主体就是这个物种的进化影响基因，各协同主体间的相互作用关系就是基因之间的上位相互作用，各协同主体的可能状态量就是基因拥有的等位基因数量。因此，用NK模型来理解重大科技工程技术创新系统的组织协同，相对应的参数对比见表5-1。(www.daowen.com)

表5-1　NK模型与重大科技工程技术创新系统组织协同的参数对比