2025年年度基层党建工作总结与述职报告(3篇)

各位领导、同事们：

在过去一年里，在镇党委的坚强领导下，我村党支部坚持全面从严治党的要求，努力探索新的党建工作方法。通过将党建工作与村级经济和社会发展相结合，我们力争提升基层党支部的凝聚力和战斗力。以下是我们在2025年开展党建工作的总结：

一、工作开展情况

首先，我们非常重视理论学习。为提高党员干部的政治素养，我们开展了一系列政治思想教育活动。通过集中学习和自我学习相结合的方式，促使党员干部在思想上统一，进一步增强了服务群众的意识和能力。

其次，落实定期学习制度已成为常态。党支部坚持每周开展理论学习，每月集中讨论一次，要求每位党员撰写学习心得以巩固学习效果。此举不仅提升了党员的个人素养，也增强了团队的整体凝聚力。今年，全体“两委”成员均完成了不少于两本书籍的阅读，形成了良好的学习氛围。

再次，我们积极开展专题教育。根据镇党委的安排和要求，我们成功组织了多次以“新发展理念”和“守纪律、讲规矩”为主题的学习教育活动。这些活动不仅丰富了党员的知识结构，也提高了他们的廉政意识和自我约束能力。

除了以上工作，我们还规范了村“两委”例会制度。通过每周会议总结和工作部署，建立起清晰的责任分工机制，确保各项工作有序推进。对会议中未完成的工作，相关责任人需做出反思，促使大家共同提高工作效率。

有针对性地，我们坚持实施“三办”工作方法。全村推行村干部坐班制度，保证每天有专人负责接待群众，及时处理问题。月底对值班记录进行检查，确保群众的诉求得到及时回复和落实。

同时，为提升村务透明度，我们优化了“三务”公开制度。定期更新党务、村务和财务信息，让群众充分监督我们的工作，增强了大家对党支部的信任感。

最后，我们建立了流动党员管理制度，通过走访返乡流动党员，了解他们的需求与建议，增强与他们的联系和互动。这一做法不仅让流动党员感受到家的温暖，也让他们参与到家乡建设中来。

二、存在的问题与挑战

尽管我们在党建工作上取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。

一是党组织的活力不足，部分党员的先锋意识不强。部分党员对参与公益活动的热情不高，对支部组织的培训活动参与度低，导致党组织的凝聚力有所下降。

二是在制度建设方面还需加强。在面对复杂问题时，部分党员存在推诿、拖延的现象，说明我们的制度尚未完全落实到位。

三是流动党员管理难度增大。如今，村内大部分年轻党员在外务工，留守在村的后备干部相对缺乏，这对我们的管理和服务工作增加了难度。

对于这些问题，我们深刻反思并分析原因。部分党员的理想信念不够坚定，工作积极性亟待提升。此外，制度落实仍需加强，干部的工作纪律需进一步规范。

三、未来工作方向与措施

展望未来，我们将采取以下措施来提升党建工作水平：

首先，增强对在职党员的管理，通过组织学习党的新知识与政策，激励党员发挥其应有的先锋作用。

其次，鼓励无职党员积极参与到村务管理中，增强他们的参与感与影响力，形成党员团体的合力。

再次，制定便民服务制度，严格执行村干部值班和“三会一课”制度，确保每项工作都有落实、有反馈。

在此基础上，我们将围绕“建立良好党组织、打造优秀党员队伍、完善工作机制、取得显著工作成效”的目标，改进工作方法，落实责任，力争为村庄的经济和社会发展作出积极贡献。

标题：提升基层党建工作新思路与创新实践

大家好，今天我将对我在基层党建工作中的一些实践和思考进行汇报，希望能得到大家的指导和建议。

一、亮点回顾

1. 聚焦党建主线，构建强有力的组织保障

我们始终把基层党建放在首位，通过定期召开党组织会议，深入分析当前形势，明确了党建工作的重要性。在过去的一年中，我们不仅开展了多次调研，还积极解决了一些实际问题，为群众解决了大约二十多个具体需求，确保党的声音能够深入群众心中。

2. 深化学习教育，推动整体素质提升

我们通过制定学习计划和开展专题讨论，让党员干部能够更深入地理解党的政策和精神。同时，举办了丰富多彩的主题活动，多次参观红色教育基地，这些举措有效增强了党员的凝聚力和责任感，提高了实际服务群众的能力。

3. 聚力发展，助推企业党建

为增强党的在非公企业中的影响力，我们成立了综合党委，确保党的组织覆盖率达到100%。配备了专职党务干部和资源，支持企业在党建工作中不断创新与发展，新建的党群活动服务中心成为了我们加强联系的重要桥梁。

4. 革新方法，助力基层党建

我们充分利用互联网技术，通过“我的e社区”等线上平台，搭建了“指尖课堂”党建品牌，推动了党员与群众之间的互动，有效提升了党建工作的创新体验，确保党的政策落实到位。

5. 加强纪律建设，提升廉政意识

通过定期召开廉政建设专题会议和组织观摩教育活动，增强了各级干部的纪律意识。同时，开展自查自纠活动，确保党员在工作中保持廉洁自律，为党建营造风清气正的良好氛围。

二、反思不足

1. 认识不足，行动不够积极

在新的时代背景下，一些身处基础岗位的党员对于党建工作的紧迫性认识不足，导致在经济发展与党建工作之间未能形成有效的协同作用。

2. 创新动力不足，解决问题的思维固化

面对新挑战，我们仍然过于依赖以往的经验和方法，缺乏用创新的思维去迎接和解决新问题的能力。

3. 责任落实不到位

在党建责任的落实上力度不足，对基层的督导检查次数少，使得责任链条没有形成稳固的执行机制。

4. 服务意识弱化

在为群众服务的过程中，没有充分展现党员的先锋模范作用，导致服务成果与群众期待存在一定差距。

三、前进方向

1. 明确党建主体责任，强化责任意识

我们将不断强化党工委的主体责任，建立定期督导和考核机制，确保党建工作的落实和效果能够得以提升。

2. 加强组织执行力

通过定期的领导班子会议，科学设计党建工作，督促各党组织执行党的各项制度，提升组织的执行力，为基层党建提供持续动力。

3. 提升干部能力，注重服务导向

加强对干部的培训，提升他们解决问题的能力和为民服务的意识，确保党员干部能够在实际工作中更好地帮助群众。

4. 创新党建形式，推动科学发展

我们将探索和建立“一站式”党建服务平台，促进各项工作的协同发展与创新，推动园区经济和党建双方的科学发展。

希望通过我们的共同努力，更好地服务于党的事业，为实现高质量发展贡献力量。谢谢大家！

一年来，在集团党委的指导和监管下，我部门积极围绕党建工作目标，借助学习与宣传的契机，团结公司的党员干部和广大员工，努力拼搏，创新进取，务实工作，显著提升了党的建设水平，推动了各项事业的和谐与快速发展。现将我在公司党建工作第一责任人职责履行情况汇报如下：

一、积极推进支部的党建工作

1. 强化党员发展，培养后备力量，密切关注基层党建。为适应快速变化的社会环境，我支部注重加强基层党组织建设，202X年我们成功培养了2名预备党员，并吸纳了2名积极分子，确保党组织力量的不断增强。

2. 定期组织党员活动，强化思想建设。每月的固定党员活动日（5号、15号、25号），我们组织党员深入学习、阅读报刊、观看新闻以及远程教育节目，探讨党员先锋模范的事迹，提高党员的思想意识和政治素养。

二、以创先争优活动为抓手，推动组织建设

围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，我们完善长效机制，“干部长期受教育，群众切实得实惠”，积极推行“四议两公开”的民主决策程序。

1. 利用创先争优活动，树立党组织和党员的先进典型，激励党员学习优秀榜样，设定前进目标。

2. 严格落实“述职、评议、追究”责任制，推动党组织工作规范化，确保活动常态化，决策科学化，做到让群众满意、上级认可。

3. 推行“三学三强”党员素质提升工程，围绕增强党性和提升能力展开全员培训，让党员意识到自身的责任与使命。

4. 紧抓党内组织生活，结合“三会议一课”的出勤情况与党员评议，探索建立“年度考核、三年登记”的党员管理机制，以强化党员队伍的纯洁性。

5. 加强流动党员的管理和教育，设立流动党员联系卡，及时掌握他们的去向、学习和工作状态，关注思想动态。

三、狠抓党风廉政建设

我们认真执行廉政建设的各项制度，定期召开民情恳谈会，推动透明管理。每季度召开党支部会议，研究和学习党规党纪，确保无违纪违法行为的发生。鼓励干部定期学习，通过制定详细的学习计划，确保每次有记录、有反思。

四、下一步的党建工作计划

1. 持续深化党员干部的党风廉政教育，将反腐倡廉视为长期的重要政治任务，通过会议、宣传板等多形式开展警示教育，增强集体的心理防线，营造风清气正的良好环境。

2. 继续提升党员干部的理论水平，深入学习党的方针政策，推动基层民主建设，以提升党员的业务能力，增强党组织的凝聚力和执行力。

3. 优化党员发展结构，严格把控发展党员的标准。在实际操作中，勇于制定高标准、严要求，依照党章严格执行发展程序，确保党员队伍的质量与活力。

总结过去的经验教训，我将继续努力，通过增强学习、为群众服务等方式，实事求是，脚踏实地，为公司的繁荣与发展做出更大的贡献。