小贴士
学习型组织的两种发展活动类型
持续学习，行动学习。
持续学习和行动学习就是员工为了反思和回顾自身或者别人的行为所进行的有意识的活动，包括员工获取新知识、新技术的能力，也包括在工作中理解、转化、整合新知识、新技术的能力，另外，还应该能够分析、综合、评价绩效结果，促进自身的变化和持续成长。活动的最终结果是能够创造新的工作方法，提高组织的变革能力和绩效水平。
