技能点
团队带领者对新挑战的战略手段
1.支持团队工作和横向的组织工作方式。
2.提倡员工参与。
3.促进领导方式的变革，以适应组织未来的发展。
4.积极参与组织战略的制定过程，为组织的一线部门提供服务。
5.指挥组织变革的实现，为组织学习创造便利条件。
为了提高组织的效率和影响力，团队带领者必须承担起额外的责任。
1.伙伴关系的建设者。
2.组织的专家。
3.员工拥护者。
4.绩效顾问。
5.组织的变革代表。
