自我指导

为了完成学习与变革，员工必须成为自我指导型的学习者。员工有为自己的生活承担责任的强烈欲望，应该在自我培训计划中负起责任，参与到培训计划的设计和执行中去。自我指导式的学习并不意味着得不到任何帮助，可以利用网络、各种资源以及其他有效的方式使培训效果最大化。