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为了获得更好的发展，组织领导者、管理者、人力资源专家以及员工必须把所有的学习和变革活动与组织的战略任务和目标联系起来。对每一个员工宣传组织的目标，使员工了解组织的需要。理解组织目标的员工是组织发展壮大的基础，能够极大地推动组织的成功。

提个醒吧！

不能帮助组织达到目标的学习和变革活动没有意义。

首先，组织应该公开地讨论商业计划，包括每一个员工对组织达到目标的能力产生的影响。由组织的最高层来发动这项活动，并推进到组织的各层级。其次，每个单位、部门和事业部必须保证他们团队的目标与整个组织的战略目标和任务相联系。组织成员通过这种方式，了解个人目标如何促进整个组织的发展。从发展的角度来看，把学习和变革活动与组织的战略任务和目标联系起来，就能确保所有的员工都把精力集中在对组织成功至关重要的因素之上。因此，把注意力集中在商业结果上，会使员工更有主人翁的感觉，更加努力。