主动接触

学习型组织人力资源通过创造条件，给员工带来主动接触的机会，使员工完全赞同组织的目标、创造性和努力。由此，员工被日常经营活动和组织战略方向所吸引，与管理者分享他们的观点。他们积极地实行变革行动，研究提高组织绩效的方法，以提高组织的效果和效力。

主动接触，扩展了员工对解决问题的影响力，帮助领导者增加了解决有关工作问题的知识，使组织更协调、更有效。为了达到这个目标，学习型领导者通过提供支持性的、自己做主的环境来鼓励员工进行创新性的工作。

小贴士

创造支持的环境氛围

•相信团队成员有理解责任的能力。

•为团队成员提供达到效果所必要的自治权。

•提供团队成员展示个体能力的挑战性机会。

•认识和奖励优异的绩效。

•做员工的后盾并支持他们。