优化绩效问责程序

绩效管理和行政问责程序上相互具有一致性。主要要完善绩效问责的法律法规，避免部门领导的主观意志影响绩效评价的公正性。同时，也要给绩效评估规定评价的时间和进度，给绩效评价的主体一定的资金支持，以保证绩效评价的公正有效性。问责的启动就是根据绩效结果来进行。如果绩效低，还不能直接问责，必须分析当地的客观情况，为何经济指标的得分低，是不是当地的资源缺乏，科技落后，是否在今后要给予更多的政策倾斜？再考虑主观上，行政人员是否消极行政，是否应对庸懒散的官员进行惩罚？然后，问责由谁来启动？被惩罚的人员该履行什么手续等问题都要一一明确。(https://www.daowen.com)