四、结语

绩效管理为行政问责提供了问责依据，行政问责带来的效益能够促进绩效管理的完善。然而绩效问责面临着诸多困境，绩效问责的文化环境有待改进，市民社会还需要发展，绩效指标设计具有复杂性，问责的程序需要法律化以避免主观意志，问责的法律法规还有待不断发展和完善。绩效问责作为行政问责的一种方式，是一种事后问责，它需要和其他问责方式联系起来，及时纠正政府行政或决策中的偏差。绩效问责有利于实现从权力型问责到制度型问责，从问责风暴到程序化常态化问责，完善我国的责任政府建设，期待绩效问责带给人民群众更多的效益！(https://www.daowen.com)

（作者单位：武汉科技大学文法与经济学院）